“90后”职场大数据：超7成常加班，超2成资产过30万

看了猎聘发布的这个“90”后的年轻职场洞察报告，有些感慨，越来越多的报告和数据向“90”后倾斜，好像80后就不再年轻似的。多余的话不说，还是看看这个报告吧。

猎聘作为一个招聘平台，确实有海量数据来说明职场现象。但是这个调查结果我还是有些疑问。
首先，被调查的24%的90后为高级管理人员，今年年龄最大的90后是30岁出头，那么这个高级管理人员如何定位呢？是世界500强的高级管理人员，还是私营企业的管理人员？企业的规模和性质对于这个数字会有很大的偏差，也许快速成长的互联网公司的早期加入者经过几年会是高管，但据我了解，在500强大公司目前很少有90后可以做到“高管”。所以，看到这个数字的年轻人，80后，90后也好，都不必太焦虑。还是从自己的职业发展实际衡量自身发展。

再者，就是这个超7成90后职场人名下资产不超过30万。这又是一个问题，这里的资产包括哪些？是除去负债后的资产？是流动资金而不算房产？而且猎聘并不是资产管理平台，这些资产数据很可能是从问卷收集来的，这里面就更有水分了。

当然，我可能太吹毛求疵了，一份商业平台的报告，也不必细究，猎聘想通过报告树立行业地位，研究人员也需要数据可以讲故事。我这里想说的是，光有定量的数字不够，但也要结合常识判断和定性分析。