东三省人才流失严重，但并非没有机会

对于东北这样的地方，可能只有采取“重赏之下必有勇夫”的人才战略了。由于营商环境、产业布局和文化方面的原因，东北这些年经济表现很差，进而又导致了好企业的流失和人才的流失，是一个恶性循环。对于很多毕业生，大都去南方的广州、深圳闯一闯，或者选择杭州、南京、郑州这样的新一线城市，寻求更大的发展机会，也不愿意留在东北这种没有前途的地方窝着。

因此，采取一般南方城市那种落户或者是少量购房补贴之类的政策，对于东北而言基本上无法吸引到优秀的人才。可能“送房送车”，甚至对子女的生活和学习给予更多的政策照顾等这类的大招才能招到更优秀的人才。但更重要的是，东北的经济和社会都要做出深刻的变革，譬如以重工业为基础的产业格局，任人唯亲和办事靠关系的社会文化都需要彻底的改变。但这绝非一朝一夕就能完成的。

只需制定出一条比当年深圳特区还好的政策就可以走出一条新路！制度创新，改革！在东北建厂比在南方建厂的优势更大，企业才会去投。没有比较优势说啥都没用。

“投资不过山海关”，这句一语道破，魔咒笼罩多年
“重工业靠烧烤，轻工业靠直播”。 东北转型的无奈与迷茫，散兵游勇，徘徊不前。
“从大粗链子小手表，到穿着个Versace虎头开路虎一串佛珠的社会大哥；从披着貂皮浓妆艳抹的二人转北姑，到海南三亚游艇上清一色的硅胶网红脸们卖肉、卖沉迷、卖感情、卖奢靡的直播” 这是东北文艺复兴后的集体突围和文化折戟的必然结局。发展滞后，导致人才流失，无法重新定位…地域偏见，无论哪个国家，无论什么社会形态，将会无处不在，无时不有。谁都知道，这种概括有歧视过于偏见，不友好，但是没人会有耐心听你为自己反驳和澄清，东北走到今天，有外在体制的问题，也有地区性格和人文方面的问题，对于每个东北人要做的就是，首先要一笑而过，不抱怨外在，多从自己身上找原因，只有发展才是硬道理，沉下心来，向各个发达的地区学习（江浙沪、福建沿海、广东潮汕），取长补短，由内而外的一步步蜕变才是王道，最后才能得到应有的尊重和认同