互联网大厂“作息表”火了

1、996、加班文化、追求狼性、强调执行力，这是国内互联网行业过去二十年的常态，不过在外部环境和内部反思的共振之下，这种过于追求KPI和短期收益的行业文化，应该也逐步到了尽头。

2、这种文化的高峰期，应该就是“996是福报”这句话出来的那个时候，而随着内卷、躺平的出现，95后大厂打工人们，也不再像80后前辈那样“呼之即来挥之即去”，而是通过社交平台和行动来试图走出内卷，追求工作与生活的平衡，而外部的大环境，又提供了这样的契机。

3、今年夏天，包括字节跳动、快手都纷纷宣布取消“大小周”，当双休日已经实施了二十多年之后，我们的互联网公司，而且还是头部公司，才算是真正接轨正常的工作时间，这种取消的背后，恐怕并非一种骄傲，而是早就该做的事情。

4、当然，如果是放到五六年前，从后发者的角度，加上当时国内互联网市场竞争的大环境，加班文化和狼性文化对于互联网企业的成长，当然是功不可没，否则也不会让两大巨头的市值在2020年一度接近万亿美元，并催生出字节跳动这样在国际市场有极强竞争力的新兴巨头。但是，如果把市场竞争的时间拉长，比如跟全球头部的互联网公司，以及科技行业的隐形冠军相比，这种打法恐怕就需要打上一个问号：这样的做法是否具备持续性？

5、事实上，就在互联网大厂“公司作息表”在圈内传播的同时，一年一度的《福布斯》2021全球最佳雇主也披露，前九名全部是科技企业，分别是三星、IBM、微软、亚马逊、苹果、Google母公司Alphabet、戴尔、华为、Aodbe，而在2017年的时候，这个榜单里面的前八名科技公司还只占一半，现在却几乎已经囊括了前十名，但是榜单中的亚马逊，在海外同样是充满争议，而国内互联网企业排名最高的腾讯，也只是第45名。

6、更有意思的是，假如我们把最佳雇主榜单和大厂“公司作息表”来做对应，恐怕会有更有价值的收获，对于当下的年轻人来说，如果有能力进入到大厂之中，恐怕看在乎的是后者，而非一个最佳雇主的虚名，毕竟最佳雇主排的是公司，而作息时间关联的是自己。

7、主管不想比下属先下班，下属也不敢比主管先离开办公室，结果就是所有人都困在办公室。加班文化的盛行，就像是职场“春药”，短暂有用、长期有害，除了大量的无效加班之外，本身也是缺少赢家的内卷游戏，甚至变成一种办公室政治正确的表象而已，加班变成了一种职场表演。

8、海外有太多的研究已经表明：每周工时超过50小时之后，员工的生产力就会大幅下滑，因此，在教育减负之后，给互联网打工人减负应该也要提上议事日程，而在互联网行业的竞争环境发生巨大变化之后，恰好又是一个契机。从管理的角度，通过制度设计，雇用具有自我管理能力的员工，比通过各种罚款及繁文缛节来强制规范员工，更具长期竞争力。

9、年初曾经采访过一家软件企业，与行业普遍地追求狼性相反，它推崇的是人性化管理，HR的管理理念致力于赋能，培养和激发人才创新的能力和热情，打造开放的平台吸纳不同的意见，事实证明非狼性的管理文化同样具备强大的竞争力，又能实现工作、家庭生活的平衡，这样的公司虽然目前还只是“异类”，但随着职场95后阵营的扩大，市场竞争的规范，相信未来这样的互联网企业也会不断增加，佛系也将取代狼性，成为争夺优秀人才和长期竞争的有力武器。

充分的信息有助于决策，所谓知己知彼百战不殆。四位选工作的新人，通过共享表单了解招聘企业的加班、福利、企业文化等情况，确实有助于他们了解行业基本情况，更有助于他们挖掘和掌握企业真实状态，然后做出就业选择。很聪明的做法，但未必一定会有积极的价值。
人生目标的实现需要一定的过程，就业选择是实现人生目标过程中反复出现的判断题、选择题。判断和选择的标准在越年青的时候，就越应该注重在能力、见识、经验、资源、习惯的磨练和积累，而不是工作环境是否舒适、加班多不多、公司餐食是否可口上。并非这些不重要，而是相比而言，这些更多是nice to have，而非must have。
充分的信息一体两面，也会对企业主也会提出更高的要求。第一，自我包装、避重就轻的忽悠会越来越没有市场。就算年轻人进来了，感觉货不对板的太多也会很快拿脚投票。第二，企业能否言行一致，主管们是否有品行也会越来越多的被放在聚光灯下；换言之，明着一套暗着一套的做法也会越来越没有出路。第三，企业的价值观也会越来越成为年轻人们考虑的事。
新消费人群的典型特征是基本衣食无忧，也不要攒钱买房的小朋友们舍得为自己的审美、独特性、优越感、乐趣花大钱买单了。同时，新消费人群也会对自己的人生追求愿意付出更多，比如无所谓收入但一定要到自己喜欢的球队去工作等等。百年来，由于国家的积贫积弱，很多人甚至不惜丢头颅洒热血；这是因为他们有着自己真正的理想和追求。今天的年轻人们，有着前辈不曾享有的充分的受教育的机会，有着更多开眼感知世界的机会，有着更为充裕的物质条件基础，也许他们只需要一点点火花会在这个充满着不确定性、矛盾和冲突构建的世界中，找到愿意去奋斗的方向！

如果说996.icu是程序员团体对加班制度的一次网络号召，那这次作息表就是一次民调。
不同环境、不同位置、不同立场；程序人在过去20年一步步在时代号召下伴随着社会、企业、制度发展参与到近现代中国最颠覆的一场社会进程中……
从无数追梦人接触万维概念以来，无数人伴随着这个梦想拼搏，将中国信息化社会进程在社会应用层面迅猛推进，联动万物，万物互联的时代雏形也在这一场场运动中诞生成型。
如果说销售运营等前端人员加速了这个时代的到来，那研发维护等后端人员则促进了一次次的形式革命。
相较20多年前社会形态，当下社会的富足繁荣更比往昔，相较而下社会幸福感当远超过往，而意识形态问题却一次次曝出当下幸福感缺失问题，在曾经改革开放的进程中，工人以工计价模式下，工人以劳换筹形成的价值对等性；而在智力革命老区当下，尤其处在程序研发价值链的程序人身上，单纯的以劳换筹已无法很好的表述价值对等性问题，在这个人人都在倡导人才的时代，内外之分、效率之分俨然成了新的价值对等关系，而处于中下游状态下的大量人员用时间追赶效率以获得更高效的需求下变成了常态。在市场高速发展的热血期这一切都弥散于高速发展带来的高增长回报之下，而当外部环境受阻、内部探索受限的困难时刻，一切过往埋下的矛盾无法合理优化便会与价值产生冲突，企业欲以更广阔的市场来缓冲矛盾，市场与制度的碰撞却已然剧烈碰撞，困巢问题随着市场的爆发，社会形态问题的异变在信息分化基础上各自成圈，短暂的伤痛必然会有，而如何消弭这场发展积累而来之疾则需要社会、企业与个人之间共同面对

还记得之前开创先河的996.icu引发热议，这次是Worker Life Matters。互联网人在以一种很互联网的方式传播着自己的诉求。
 
这个表格我在前天也看到朋友圈的朋友转发，点进去看，觉得很有意思，尤其是备注部分，都是很简单朴实且直白的语言，没有雇主品牌的包装，只有实实在在的真实网评。这有点像一面内容共创的职场“涂鸦墙”，色彩丰富，饱含情绪，也是简易版的脉脉APP，不过这种集中式的信息存储融易出现数据丢失和篡改问题，如果能够做一个区块链版本就好了，每个参与节点都有备份，轻易不会丢失。但难点在于共识机制的设计。
 
这份名单曝光的细节有待查证，不过大概阅读下来，即便能了解国内互联网大厂的基本情况，各个大厂的HR们估计几家欢喜几家愁，而求职者因为信息量大也有可能对于几个offer更加犹豫。我一直觉得，一份工作适合自己的才是最好的，网友的体验也是他人感受，关键看自己想要一种什么样的生活，而这份工作是否可以满足这样的生活。