腾讯应届生年薪40万，每月房补4000块

和给应届生高薪offer并行的一个消息也在涌动：腾讯开始认真劝退35岁以上的高龄员工，没签终身合同的，不续，签了终身合同的，改项目，大多逼迫向90后汇报……
35岁就算高龄，可能，这个高就高在没精力熬夜加班连轴转了吧。
其实，对于这么大的企业来说，经验丰富的员工怎么会没有用呢？只不过，各方面的压力越来越大，长远预期地不确定因素越来越多，也就迫使企业选择更急功近利的方案。
对于一个在丛林中博弈的生物来说，任何不能对生存提供直接效用的功能，都会退化掉，否则就是白白浪费宝贵的生存资源。而生存在这片丛林中的所有动物都被迫裹挟进这个社会达尔文演化的环境中。
今年国家连续推出“双减”措施，旨在减轻教育负担。但是就眼前的人力资源市场表现，试问谁家肩上的负担减得下来？

腾讯应届生40万年薪价位看起来很夸张，但却是事实，真是让其他行业的应届生都望眼欲穿。

其实，我两年前看新闻，腾讯做算法的应届生白菜价就已经涨到了40万，而现在连产品岗也到了这个价位，说明整个互联网行业的起薪都水涨船高了。这个价位一出来，直接让其他行业瞬间心凉，哪怕金融行业的顶级offer，也不像互联网这样可以批量给应届生这么高的价格。

至于房地产、制造业等实体行业，估计连40万的一半都没有。工作十年都不一定能拿到40万。这会进一步加速非相关专业同学转到互联网的速度。

那么，很多人可能会质疑了，这种给应届生高新的行为是否会让老员工心里不平衡。员工收入倒挂严重怎么办？其实人家薪酬HR们可精着了。价格嘛，是受供需关系影响的。腾讯不出这个价格，优质应届生就被阿里抢走了，各家又都给得起钱，所以价位就越涨越高。说个题外话，看来大厂云集的深圳房价还得涨啊。

这明显是对一些优秀毕业生的垄断，以高薪为饵。把这些人都引到公司里来，别的行业和公司由于资本不够招不到合适的人导致人才断流无法发展。从而达到既限制别人发展，又可以让自己保持持续领先的优势。这些毕业生在公司拿着羡慕的薪水干着普通一样的活，等到其35岁后再把这些人开掉。如此往复和循环即可保住公司和行业的绝对竞争优势。

未来世界的行业发展的趋势就是，互联网科技，生物科技等新兴行业主导的核心经济，价值体系，传统行业将失去原有的光辉！随着企业家的雄心环球战略布局，势必出现人才的抢夺之战，随之带来的水涨船高的各种诱人的福利竞赛！这是时代的趋势！时势造英雄就是这个道理！机会是一一把双刃剑，能否正确合理的使用把握，确考验着每个参与者的智慧，和能力了！未来中国会出现各种各样的机会，但能踩准节奏把握的住的确也全算是苍天待自己🉐福报了！有时机会就像人走进花的海洋中却无法识别出那一朵是最美丽的花朵🌺了，或在服装超级大卖不知道那一件最适合自己了！人性是个复杂的空间，缺乏时需要满足，当临界点到达时却发现无法满足！这或许就是人心灵深处的真空🈳吧！我们内心真正的需要绝对不是来自组织有限的眼界的世界，心灵的需要一定是超脱世界的来自一切源头造物主！我们本与他仍要归于他！我们的心除了能装下这个世界，外太空甚至更远！足以引证我们和他（造物主）的关系！耶稣说，凡喝这水的还要在渴，人若喝我所赐的水！就永远不渴，我所赐的水要在他里面成为泉源，直涌到永生！
这是多么伟大有能力宣告，世界上没有一个人封的教主敢出此言！这是宇宙间唯一的宣告，这是历经几千年经过多重苦难，数以万计的基督徒亲身的体验，甚至为着感受体验过的信仰抛芦头洒热血唯一的理由！