传字节跳动将开启1075工作制

不管怎样讲，不加班的规定对职场人来讲是好事，起码从制度层面，组织在「表态」。但是现实是骨感的，可以预想一下规定出台后出现的几种可能：
1、强制下班带来的影响
到了 7 点强制大家关灯离开工位工区下班，其实相当于保持现有的工作量，却减少了工作时长，所以绩效考核的晋升调薪可能隐形中更严苛了。
2.离开工位真的就是下班了吗
字节作为一家互联网公司，人均笔记本还能显示「已读未回」。生产力工具都在人身上的时候，上不上班，和是否在工位无关，只和设备有没有电和网有关。
3.加班申请能否批复
从目前的信息来看，加班申请后的工时是和加班工资挂钩的。但并不是申请了加班就会被批准。负责团队薪资总包的老板不会愿意支付这笔在年初团队薪酬包之外的费用，财务和人力可能也不会批。
所以实际就会变成：员工不会好意思提加班申请，因为在目前的逻辑下，很多工作到了下班时间没有完成，不知道会不会作为绩效评估的依据，以及加班工资到底能发多少的困扰。
最后，近几年各行业尤其是互联网内卷日益严重，已经影响到了上班族的身心健康，虽然此次出台了相关规定，但要想彻底落实应该是个长期过程。