曝腾讯发文执行965工作制，员工加班时长与领导绩效挂钩

不知怎么的，看到996我就想到衡水模式，老师和领导催着卷，学生和员工也相互比着卷，没人不想卷，也没人敢不卷。
我有时候会劝鸡娃的朋友放过他们的孩子，一般都会招来“站着说话不腰疼”的眼神。没错，旁观者视角总会觉得问题很简单。这种时候，外驱力其实很难解决问题，人家你情我愿别人管得着么，一阵风式的运动过后，该补课补课，该加班加班，上有政策下有对策。
腾讯执行新的工作制度，还与领导绩效挂了钩，貌似是发自肺腑的了。但其实不然，这只不过是一种迎合。人性本恶，资本更恶。当然，立牌坊总比不立好，社会进步总是要一点一点地去积累的，好的氛围也是靠这么慢慢形成的。
不过，就像鸡娃的最近都提倡孩子内驱力一样，不从根本上形成内部约束，就总有人忍不住996的冲动。
在劳资双方的博弈过程中，因为劳动者势单力孤，肯定是处于信息不对称的弱势地位。我们都知道在信息缺乏沟通的情况下，很容易会陷入囚徒困境，个人的利益选择并不会带来总体利益最大化，劳资双方其实都是输家。
这也就是为什么西方社会趋向于形成工会，因为工会组织不光可以替劳动者形成足以抗衡资方的议价能力，而且使双方信息透明化，在反复博弈过程中从纳什均衡趋向于帕累托最优，从而达到双方利益都最大化。
这对于一个有远见地资方来说，也是乐见其成的。我们也就不难理解老外很多企业资方其实反而愿意去促成工会的形成，因为工会同样对劳动者自身也形成约束，一盘散沙的劳方对双方都没好处。这个时候个别人想要996，自然会有一股力量站出来拦着。
我觉得，这才是真正的内驱力。

字节的1075和腾讯的965在最近公布，是响应国家号召，但总让人觉得是在暗示某些大厂。年度电商大日子将至，听说身处望京的朝阳群众已经举报有些办公楼夜夜灯火通明了，并号召北京亦庄、上海长宁、杭州西湖和余杭的群众们也可以行使好社会监督职能。
中国数字经济对发展速度的追求是深入骨髓的，因为模式大家早相互抄得容易，只能靠速度去争取市场规模了。人口红利在这个过程中，对传统密集型产业和新经济竟然产生了一样的效果。Clubhouse火了，咱堆多些码农也搞个中国版；元宇宙火了，咱也学学小扎先把公司名字改掉，然后三五天设计个虚拟形象加个算法就得出街吆喝了。急速奔跑二十年了，很多跑出来的都回田园搞农业了，很多没跑出来的继续力不从心地折腾着，还有更多默默的身心俱疲。靠高刺激超限运营的模式，在今天确实应该考虑回归了，一直焦虑的老板们需要知道 – 正常态才是长期主义的有效保障。
中国人特别勤奋、不怕吃苦。比如浙江山多地少，但长久以来就有靠着“千山万水、千言万语、千方百计、千辛万苦”行走天下打拼的传统；而这也只是更多省市地域勤劳的中国人民的缩影。赶英超美的口号并不久远，改革开放也才40多年时间，勤劳致富的传统在很多行业都有着显著的体现，并不是只在新经济大厂。再多跑一趟外卖、再多拉一次机场、再多做一场直播、再多写几行材料、再多做几道题、再多走几家店、再多打几个电话……社会资源有限加上相对固化的局面，大家唯有以勤相搏。
矛盾的现实并不是很多大家注意不到的行业也需要855和965，而是如何提高社会保障与增加社会发展空间的问题。否则剧场效应之下，从幼童到青壮年、再到中年老年，内卷可真不是某些条文号召可以解决的问题。

996和大小周这种互联网行业独有的工作方式，在这两年招致不少骂名。不过，在之前快手宣布取消大小周之后，字节、腾讯还有其他一些互联网公司也陆续在减少员工好的加班时长。

这一方面跟监管趋于严格有一定关系，监管层一再强调要维护劳动者权益，996是违法，如今科技企业本来就面临反垄断和网络安全审查的威胁，不敢再造次；而来，可能也跟互联网行业走出暴利期有关，无论是快手还是字节，减少加班后员工少了不少加班费，这对于企业来讲也是节省一大笔成本....总而言之，这就是发展到一定阶段的必经之路。

腾讯以前违反不清算？法是彼一时此一时？是“家法”还是乘法