互联网人的隐痛：高价招新人也不给老员工涨薪
2021-11-09 23:00
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2021年秋招接近尾声，社交平台上不少“前浪”老员工吐槽工资反而不如“后浪”应届生。大厂HR受访证实了“工资倒挂”，认为造成倒挂原因在于公司争抢人才、老员工离职成本更高以及涨薪制度不完善等，并强调提高个人能力仍是避免倒挂的最好方法。 | 相关阅读（钛媒体）
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不仅是在互联网大厂，在很多金融服务型行业，工资倒挂现象都不足为奇。这很大程度上与公司开展的业务有关，因为互联网使得市场需求的任何变化有了更为迅速的反馈，这要求大厂员工有很强的学习能力和很快的更新迭代节奏，显然新人比老员工更易于训练。
大厂招聘的门槛也在不断地提高，真正有能力的人会更受青睐，而大部分的普通学生，所能拿到的offer平均数量在不断减少，即便是对于应届生而言，就业市场基于能力的回报分化程度也越来越严重。
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