苹果因搜查员工赔偿近3000万美元

这个新闻我之前也看到过，这起长达8年的案件也算是十分曲折了。我看了一些案件分析文章。大体总结一下就是此案其实不是关于隐私的矛盾，而是关于报酬的矛盾。员工认为，接受例行检查的时间也应该获得报酬。法院认为，苹果公司的例行检查是对员工的控制。苹果辩解说没有控制员工，员工可以把背包放家里，就不用检查了。法院不认可辩解，并搬出加州法律，员工在受公司控制期间有权获得补偿。

到今天，才有了这个和解。所以整个矛盾是检查占用的时间要不要给钱的问题，隐私的讨论并不多。如果是薪酬和工时问题，我猜测这也就是为什么库克会发邮件给人力资源的高管进行质询的原因。虽然这件事情看似负面，但从另一个角度看，苹果这些大公司侵权会被起诉，员工可以得到他们该得的利益，即便诉讼时间漫长，但总算有个结果，也最终体现了苹果作为公司的担当。而世界上还存在很多企业对于员工的不合理要求，以及加班情况，那么又有多少得到补偿呢？

建立监管和机制，让劳资关系能进一步改善，资本进一步受监管，进一步让利于劳方才是解决生育率最直接的办法。