四川开展超时加班执法检查，情节严重顶格处罚

看了这个新闻让人不禁感叹世事变迁，早在两年以前，无论是互联网还是制造业，各个公司加班已经成为了一种潜规则，马云还公开表示996就是福报，而导阿里成了大家口中的福报厂。

当时实际上按照劳动法，这些就已经是违法的了，不过当时好像劳动监督部门似乎并没有进行什么处罚。如今劳动监督部门似乎勤快了起来，在各个公司都开始表态放弃加班后，对加班现象也开始重拳出击，不得不让人感叹时移势易。

目前供职国内某医疗科技公司，合同写的是“弹性工作制”，实际上平均每天的工作时间超过12小时，出差频繁，周末不是在出差路上就是在各种线上或线下的会议上。然后被告知“弹性工作制”没有明确的上下班时间，因此周末工作、晚上工作都不算加班。请问公司这个说法立得住嘛？

加班就意味着就业岗位的减少，不加班有助于缩小贫富差距，增加就业岗位，促进消费，就是不知道回家加班怎么监管(⌒▽⌒)