多省市落实生育假，相关配套政策何时到位？

2021年会出现人口负增长吗？按近三年来的新生儿与过世比例来看，这种可能性正在加大。疫情带来的不确定性，则成为这两年新生儿急速减少的现实因素。从略长远的角度看，新婚率也在大幅下降，这势必导致新生儿减少的趋势在短期内不会有扭转的迹象。
人口焦虑下的政策引导，也透着焦虑，比如延长产假。政策出发点非常明确，希望通过延长产假让更多妈妈们可以更多陪护孩子的时间，不用着急回去上班。配套的包括不允许企业对孕产假期间的女性调整薪酬、不允许辞退等等。但这些似乎将会带来的只会是反作用：首先对于企业来说，只要有孕产员工，即意味着需要遵从国家要求，承担更高的用人成本；其次从女性员工来说，都可能面临在孕产和职业发展上的两难，担心孕产对于职业发展带来的重大影响。对于希望在职业上有所发展的大量女性，可能会需要面对更多来自于雇主端的不信任与压力，失去更多晋升与发展的机会，继而走上更为追求女权与不生育的道路。
政策引导与现实问题解决之间的背离，并不鲜见。比如在交通安全中，对行人无上限的权利保护会带来对于机动车路权的极大影响；比如在劳动关系中，对雇员无上限的权利保护会滋养某些不职业甚至恶意对雇主“敲诈”的行为。人口焦虑的急，大家都看见了；解决问题真不是靠着急出台一些文件就行的，更何况这些政策可能还在起着相反的作用。缺乏对事物深刻地理解认知，不能从长计议拿出行之有效地方法，这着急忙慌的倒更像是要在绩效上写上一句。但干了哪些事，和干好了哪些事，从来都不是一件事呀！

能看到，为了提高人口出生率，三孩政策出来了，其配套的产假和育儿假也出来了。不过后续评价参差不齐。虽然说对于生育之后的新手妈妈来讲，延长产假对恢复身体和照顾婴儿来讲很有好处。

但是对于其他大多数处于育龄阶段的就业女性来讲，这意味着之前就曾经遭遇过的职场性别歧视，会更加严重。尤其是在男性育儿假并没有增加的情况下。性别平等在职场上情况越不好，就会有越多有志于发展自己事业的女性推迟生育或者干脆放弃生育，这对于人口发展更加不利。

透过现象看本质。
生育的大敌是媒体宣传而不是政策。

大量的媒体每天都在宣传《不为你花钱的男人不爱你》、《19岁买大G》、《35岁没有房就是废物》、《几十万的彩礼》等等。既毒害了女人、也吓怕了男人。

家庭是由两个相爱的人组成的。不是由贷款买来的豪车、住房组成的。幸福和爱有染，和高额存款无关。现在结婚渐渐被一些媒体宣传成了生意：房子婚前男人必须买！车子必须有！我看了都想流泪。硬生生把美好的爱情变成了冷冰冰的生意：我分你一半房子，你给我生个孩子。每个男人都有祖宗，我们结婚是为了有个人，知彼此的冷暖，一辈子相互扶持、给彼此港湾往前走。而不是找个祖宗回家供着。

女生们，说好的独立就说到做到，给男生们信心：我爱你！我们一起奋斗！谁都不要抛弃谁！男生们！糟糠之妻不可弃！否则就人不如狗！

我们国家还很贫穷，真的，睁开眼睛看看农村、乡镇。不要认为所有的得到都是天经地义！不要只看到超级城市的五光十色。我们要学会感恩已经得到的，而不是为没有得到的去焦虑。

勇敢的结婚吧！为你爱的人拼搏！彼此相爱，这才是人生！

从当今环境出发回首华夏文明抑商的根本原因。商人从根本出发便是通过流通己方和对方资源的人群，这一人群又可通过服务主体演化为买办和从利者。若以午餐招标为例，本身作为招标主体方的买办核心主体当为学群午餐购买最优质方案，而一帮投标方该在博弈之下获得从利。然而野蛮经济发展下狼狈为奸耳闻不鲜，生活质量奠基于物质，然以韩国式大数经济给其国人带去究竟为何，当下国人勿论大小皆在不断关心生育率几何？出处究为何？

和双减政策一样，都是在下游直接修改政策，上游配套和执行跟不上，实行起来显的拧巴，初衷和效果背道而驰。