推特创始人卸任CEO一职，由CTO接任

美国的印度裔CEO俱乐部，又多了一位新成员。

北京时间11月29日晚，Twitter宣布了杰克·多西辞去CEO、由帕拉格·阿格拉瓦尔接任的消息。

阿格拉瓦尔是典型的第一代移民，他今年37岁，本科毕业于印度理工学院。在2011年加入推特前，他曾在微软、雅虎、AT&T实验室短暂工作过。

《时代周刊》曾发出过惊叹，印度向全球的头号“输出品”是高质量的 CEO。如今越来越多出生于印度、在当地高校就读后赴美的技术人员，成为了大公司的领导者。

现任 CEO 是印度裔的知名企业有：谷歌、微软、IBM、百事可乐、万事达、花旗集团、Adobe、 西格玛奥德里奇、诺华（制药巨头）、NetApp（数据存储公司）、美光科技。包括诺基亚、摩托罗拉、软银，上一任 CEO也是印度裔。

关于印度裔为什么比华人在美国更容易成为企业高层，过去有很多分析，比如他们语言更有优势、社交更活跃、印裔更会抱团、管理学课程是印度必修课、更注重沟通及逻辑等等。大多数观点认为，印度裔更容易在外企干的风生水起，而华人相比之下有些水土不服；中西文化差距，决定了印度裔比华裔在美国有更多上升机会，华人群体在美国职场的天花板更低。

但是如果我们把目光放远一点。在上世纪九十年代末，硅谷更多的是中国和欧洲的工程师，还没什么印度人。包括张亚勤、李开复、唐骏等，华人做到高管的也不少。但是随着互联网和移动互联网的崛起，中国的机会变多，李彦宏、张朝阳、以及辍学回国创办美团的王兴、乃至于后来的陆奇等人，纷纷回国创业。相对来说，赴美华人群体有“备胎”可以选择，而去到美国的印度裔，因为本国的发展状况、创业氛围，只能留在美国“打工”，最高目标往往也就是CEO 级别的职业经理人。

此外，英伟达黄仁勋、ZOOM袁征、更早一些的王安等人，是在美国创办企业的华人代表。

如果一定要以种族来比较，说印度盛产CEO，那华人就更盛产董事长。

科技型创业公司中，创始人有着很重要的作用，无论是前期获得投资，还是发展期内作宣传做演讲为公司背书，最后效果都跟创始人的个人魅力和能力有很大关系。

不过，从过往经验看来，待到公司步入正轨之后，很多创始人的经营能力会进一步限制公司的增长，活生生的例子就是优步的创始人卡兰尼克，以及WEWORK的创始人，这就需要适当放手，交给更加专业的人，相信推特这位创始人离开，可能也是这个原因。