你和领导讨厌工作的原因有何不同？
2021-12-13 23:00
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近日，DT财经发起职场倦怠大调查。其中，半数受访者认为是收入使其对工作产生厌倦，其次是工作内容和工作量。近半数人对自己目前的工作评价是“一般”。分年龄来看，新人和前辈的工作倦怠情绪来源存在较大差异，95后最看重的是收入，而80后则最注重领导的能力与性格。 | 相关阅读（DT数据）
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奥秃曼
现在的95后和00后面对雇主的“压榨”可不再会轻易服软，他们有很明确的自我诉求，会主动思考工作与自己兴趣的匹配度，以及如何能实现生活与工作的平衡。
无偿加班似乎已经一去不复返，因为外面的世界太精彩机会太多，他们不用非要做困在app里的外卖骑手，不必一定为了一点点微薄的薪水而委屈自己，更注重自己的身心健康和长远发炸，更期望做一名彰显自己个性的风车骑士。这些年轻人也拒绝把磨洋工和投机取巧作为自己的标签，他们只是想找到自己所爱。
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