传量化私募年终奖5000万，机构证实

量化私募，年终奖之所以高，是因为模型值钱。
这个模型可以看做是核心技术，并且这个核心技术是深入绑定人脑的，这个人脑就是那一到两名核心员工，如果核心员工被挖了墙角，那么相应的模型也就是核心技术就会流失。
所以为了留住核心技术，给出5000万的年终奖，也就合情合理了。毕竟核心技术可以带来5个亿的利润，让渡出10%，才是聪明的做法。注意，这5000万是分给员工的，要知道，归根到底，还是老板挣得更多嘛。
但实际上，在国内市场上做量化并不是一件简单的事情，因为国内市场上在大多数时候是不看基本面，不符合价值投资逻辑的，量化基金对个股反应速度快，操作往往在散户前面，而且介入个股常常当天急涨，次日急跌，把追涨的小散们弄得晕头转向。在这种情绪化的市场，量化还能做出成绩是很不容易的。所以优秀的量化私募人员显得更加可贵。
有的时候时势造英雄，就是有很多有实力还幸运的人存在。