今年年假没休完？有两种解决办法

其实带薪休假并不个是新鲜说法，早在2008年的时候，人社部办法的《带薪休假办法》里面就规定了员工带薪休假福利。那么为什么近些年来会出现明明有规定，员工休假却还是很难保证这种现象。
通过一些案例可以看出有些企业总是试图钻规定的空子，比如年假没休完不允许休事假和病假等不合理规定；有些企业规定若休年假则扣减一些绩效奖金，来迫使员工“主动放弃年假”。有些企业没休完就采用延期战术，给你延长一年年假有效期来避免补偿。
总体来说就是监管不到位，很多补偿规定无法落到实处，员工的维权成本太高，很多员工觉得也不至于为了几天的假期去跟公司仲裁撕破脸。虽然现已出台《职工带薪年休假条例》，但很多时候不是没有法，而是维权成本太高，希望职场人都增强一些职场知识，共同争取自己的权益。