没有总部的字节该如何跳动

前两天，我在一个校友会上结实了一位小兄弟，零零后，目前还在字节实习，但已经拿到字节的offer，很快就要转正了。作为职场新力量，我很好奇零零后对现在大公司的看法。

我和他说，10年前很多人向往宝洁谷歌这样的外企，现在你们这代人更向往字节和阿里等国内互联网巨头。

他很自豪的表示赞同，还说，他和身边的同学考虑择业主要看两方面，一是薪资，二是职业发展前景。这两点字节确实很有优势。

我看着这位即将正式进入第一份工作的年轻人，就像看着当年的自己，只是我没有像他进入字节这个快车道。

每一代人有每一代人的选择，毫无疑问，快速发展的字节跳动是一家了不起的公司，我说它了不起，在于在短短几年，从一家默默无闻的创业公司到达重新定义BAT的高度，硬是通过不断迭代而内部孵化的方式早就了抖音和TikTok的发展奇迹。

同时，字节偏平化的管理风格独树一帜，没有总部，但却又处处是总部，从每个蕴含机会的APP和内部创业小组都有再造一个抖音的机会，这对有建功立业冲劲的年轻人是极具吸引力的，而我认为，能吸引年轻人的行业和公司注定是会大发展的。

字节跳动完成了元宇宙的办公模式。。