制造业“万元薪资”一工难求

据新华财经北京12月31日消息，“用工难”“用工贵”是不少制造企业的“心头痛”。记者近日在广东、江苏、安徽等地调研了解到，部分企业超万元薪资仍难吸引一线普工。
“我们的工资已经开到1万多了，但还是招不到工人。生产旺季，一些企业甚至开出了近2万元的高价工资。”江苏一家电子元器件制造企业负责人无奈地说。
上述情况是众多制造企业的缩影。去年下半年以来，受出口带动，多数制造企业处于满产状态，工人短缺和用工成本上涨问题愈发突出。
江苏某制造企业负责人表示，由于招工困难，且务工者越来越愿意选择灵活就业模式，由此催生了不少劳务中介去组织临时工、小时工。目前企业招聘一个工人支付的中介费在1万元左右，春节期间，中介费高达1万8。
“我们企业临时用工占比达到20%左右。这样的工人队伍不仅不稳定，影响生产效率和质量，也让企业更容易被中介左右。”广东一家家电生产企业负责人说，临时工的工资在20元/小时左右，而正式工的工资只有17元/小时，一个月下来两者相差1000多块工资，形成了正式工和短时工的“收入倒挂”。
说实在，看到万元月薪却出现义工篮球的现象，很多人都会很诧异，原先我们说的是工厂的收入比较低，所以导致招工比较困难，但是现在这收入看上去已经不低了，为什么还会有招工困难的现象呢？
首先，之前我们就详细分析过农民工就业的一些逻辑，对于当前的市场来说，实际上用工的主要群体已经从原先的老一代农民工逐渐转变成为新生代的农民工，新生代农民工大部分都是80后，90后，甚至00后，群体从这些群体的角度来看，他们的工作逻辑已经和他们的父辈是完全不同的，对于这一些年轻人而言，他们可能更加需要的是工作能够有足够的自由度，不要把自己完全束缚在企业之中，所以在这样大背景之下，一些灵活就业的方式，反而比这种直接用工的方式更加适合年轻人，年轻人总会想着说自己不要被某一个生产线给束缚住了，所以希望的是更加灵活的就业方式，那么比较传统的这种用工模式就会被年轻人所放弃。
其次，我们可以看到的是当前之所以会出现义工篮球的现象，还有一个原因就是这种固定工种和临时工种性价比的差异，我们可以看到当前临时工的整体收入水平实际上是高于固定制的员工的，所以对于很多人来说，自己与其将自身的工作签署一个比较长期的劳动合同，还不如采用的是临时用工的方式，毕竟整个市场其实都处于工人比较短缺的状态，工人的劳务用工实际上处于一个非常明确的卖方市场，工人只要愿意就可以找到工作，所以在这样的大背景之下，往往工人更多的倾向于选择临时用工的方式，而不是这种长期用工的方式。
第三，对于大部分的制造业企业来说，可能真的要想方设法提升自己的市场竞争力了，毕竟在这样的大背景之下，用工的难题将有可能持续下去，可能最好的办法就是想方设法提升工人的成长潜质，而不是说仅仅就是单纯的工资来推动工人自身的发展。如果没有通过增长潜力或者说成长的能力在工厂中形成职业发展规划的话，那么基本上就很难被市场所认同。

中国作为世界工厂，制造业发展这么多年，到现在出现制造业“万元薪资”一工难求的情况，这在我看来，有可能是国内制造业的一个不容易察觉的转折点，曾经我们的制造业以劳动力密集型为主，用低成本的薪资和待遇来提供优质的产品，输送到全世界。

在欧美等发达国家旅游和居住的人可能有这样的体验。在这些国家的蓝领工人等体力劳动者的薪酬有时候都要高于白领。这种脑体薪资倒挂的情况，在我看来是社会发展的必然趋势。因为随着全社会的受教育程度提高，越来越多的人有了更多的选择。希望参与到有个性化的、可以自我实现的工作中去，比如现在大火的网络直播也好，个人创业也好，都体现了年轻一代人对一份工作和事业和老一辈人不同的看法，他们很难像老一辈的产业工人那样，在一个工厂兢兢业业的工作十年、二十年、甚至是一生。所以对于新一代的年轻工人来说，薪酬是一方面，更多的是工作环境，配套福利等多方面因素。