“延迟退休”大局已定，70后或成首批

中国的人口结构，劳动力结构，与经济科技发展的冲突已经进入左右为难的境地。

一方面觉得人不够了要多生，一方面又在发展高端制造。

啥是高端制造？别的咱不懂，但用工数量一定减少，对不？！比如，海南这样的省份前段时间还出台政策要发展“无人岛”，意思就是很多低端工种都要用无人设备代替。

那我就想问：这里不靠人力，那里不靠人力，又生那么多人，想干嘛？就是多生一些出来让他们负担社会养老金嘛？社会淘汰力度这么大，没有稳定的经济来源，怎么负担？

东亚模式是地狱模式，所有的游戏开场就是hard级别，没有多少给你喘息的机会，每个人仿佛都有一条吊颈线，随时都感觉会毙命，所以做同样的事，我们会把预期拔得很高，因为冥冥中就能感觉到竞争的过程会急促而惨烈——并且这种感觉不以你懂得多少道理而转移，已经深化为本能的反应。每一个人都能感觉到！！

现在的年轻人可以学历学力有差别，但信息这么发达，活得明白的程度都差不多！！

唉……不知为什么，突然想到一句话：难得糊涂。

“35岁找工作说你老了，60岁要退休说你还年轻。”网友对延迟退休政策的调侃，可以说是一语中的。

过去两年，“延迟退休”相关的新闻满天飞之际，求职者面临“35岁危机”的种种却已经变成了旧闻。一个典型案例是，2020年11月，一位45岁的软件开发人员在中国政府网“我向总理说句话”栏目留言称遭遇就业年龄歧视，尽管技术经验丰富却连面试的机会都很难得到。“现在国家鼓励延迟退休，我觉得，40岁以上的有经验的专业技术人员此刻正是自身职业发展的黄金时期，他们找工作时不能被年龄限制了。”

不是我不明白，这世界变化快。对于受延迟退休政策影响最直接的70/80/90后来说，退休年龄延后的同时还会面临越来越多的不确定性。但比较确定的是，个人的养老生活保障恐怕不能太多指望国家，因为国家的养老金明显是不够用了，不然也不会这么着急推出延迟退休政策。2021年已经迎来养老金的十七连涨，不出意外的话2022年还会继续上调。而在养老金支出不断增加的同时，收入部分却承受着很大的压力。数据显示，国家养老金结余到2023年可能达到峰值，此后会持续下跌，直到2028年可能会出现负增长。而延迟退休的推行直接减少了退休人员，一方面减少了养老金支出的压力，另一方面为增加养老金的收入争取了更多时间。

当然，延迟退休的政策也有好处。因为理论上来说，按照社保“多缴多得、少缴少得”的原则，我们退休前缴的越多，退休后所能领取的养老金也就越多———前提是有一份工作可以让你干到退休，而不是在你35岁或45岁时被“优化”。

所以，对于延迟退休已是板上钉钉的80/90后们来说，无论什么时候退休，都请尽早开始谋划自己的养老生活保障吧。时间不等人。

按照这个趋势看，今后相当长的一段时间内新生儿数量持续减少是大概率事件。所以老龄化和低生育率是延迟退休的大背景，文中提到了延迟退休的好处，尤其是医生等技术行业越老越吃香。这些观点我不反对，我只是从一个普通人视角，看看我对延迟退休的一点担心。
首先，延迟退休使得众多老人无法帮助年轻人带孩子，其后果有可能会进一步促使年轻人生育意愿下降，加剧新生儿续减少。
同时，有一个情况也许会发生，就是在增量不足，蛋糕就那么大的时候，延迟退休可能会造成年轻人无岗可上。延迟退休大量老年人在岗，这些人本应含饴弄孙，帮助年轻人照顾孙辈，但现在却仍然在岗，记忆力下降了，反应慢了，动作缓了，根本不适应高速发展，日新月异的信息化和数字化。他们在岗只会导致效率下降，降低企业竞争力。
与新生儿大量减少相比，退休养老金的多少是微不足道的。钱，是人挣的，当年轻人越来越少的的时候，社会财富的创造是一方面，但更多的考量应该是社会的可持续发展和民众的意愿。