女员工生双胞胎，教育费用公司出！宋卫平的一段话刷屏了

公司对生育有补贴是好事，是响应国家政策号召。近两天，任泽平的发钱促生育想法，一发出就遭到指责，但指责之后也有辩证的余地。对于宋卫平的夸奖也是一样。

不妨想一下：有多少不敢或是不想生孩子的人，是因为害怕生出双胞胎养不起的？

目前来看，还是等公司具体细则再夸比较好。按照宋卫平目前已有的想法，公司负担女员工的双胞胎教育费用，但不得不说生双胞胎本就是个极低的概率事件。就算规定落地，对促进生育也没有很大推动作用，因为这并未解决生育的根本恐惧。

再用不那么阳光的角度看，绿城这是用很低的成本，在国家人口恐慌下做了一次超值公关。

不知道规则制定者是真不懂人们为什么不愿意生了，还是装不懂。从“双独两孩”、“单独两孩”、“放开两孩”，再到现在“三孩”，这些政策连环放出到现在不过十年，问题明明已经迫在眉睫，承诺多年的配套政策却一直是空响炮，就围着人们的切实需求外沿打转，而不解决关键问题。

不解决，生育率就是上不去，很简单的问题。政策不急，年轻人也不急。

从马斯克造校事件开始，或有或无或前或晚的商业主体明显会或明或暗的将企业概念深植，从本质来看不啻于古老门阀培养，此事本就是或大或小或有或无，从新旧商业体系观察，外部人员引流与内部体系培养本身就作为商业体系人员培养的两个方向，当一家企业力图寻求长久则必然会开启内生的百年大计。家国天下不管古今中外，除却混乱时期，主体形式几无有变

有点哗众取宠，双胞胎的概率很小，且这段话越位了，企业更应在员工实际收入上用心思，让员工活得自由，低薪资多福利对某些人来说就是束缚，安全感很低的。