宗庆后：给员工准备了6亿多发年终奖

看到宗庆后准备给员工了6亿年终奖，很多人都非常羡慕，这真的是别人家的公司啊，我们到底该怎么看待娃哈哈的掌门人，这个时候下大力气给员工发年终奖了？
首先，对于宗庆后来说，宗庆后这个时候下大力气给员工发年终奖，实际上是一个非常不错的选择，这是因为像宗庆后这样的知名企业家，它自身的企业发展到了一定阶段之后，实际上已经进入了一个发展求稳的阶段，对于娃哈哈来说当前的稳定是非常重要的，这批员工对于娃哈哈所产生的贡献也非常大。在这样的大背景之下，稳定的员工团队对于哈哈哈自身的长期发展的作用意义是非凡的，所以宗庆后这个时候就不是想着如何省钱了，而是要如何保持自身团队发展的稳定，那么每年逢年过节给大家发一些足够的福利来推动员工体系的发展，实际上是符合娃哈哈本身利益的。
其次，对于宗庆后而言，他其实已经越来越认识到人这个关键因素在企业中的重要性，所以中庆后下大力气在自身员工体系和福利待遇的建设上下功夫，实际上是有助于企业本身的增长的。越是发展到一定阶段的公司，实际上越要重视员工对于企业的重要性，所以宗庆后这个时候采用这样的做法无疑是进一步构建企业的市场竞争力，在劳动力用工市场之上受到这种竞争力的影响，实际上会有更加优秀的人才去投奔娃哈哈，所以能给娃哈哈带来更多的更好的价值。
第三，对于宗庆后来说，其实娃哈哈不是一个做广告做的非常厉害的公司，而宗庆后通过这种发员工年终奖的方式实际上成功进行了一次免费的营销，大量的流量出现之后对于宗庆后而言有着非常好的市场价值，而对于市场来说市场也会认知到娃哈哈是一家对员工相对比较慷慨的公司，既然这家公司都这么慷慨了,宗庆后的做法等于是在千金买马骨，这对于娃哈哈来说是一笔稳赚不赔的买卖。

对宗庆后这一代民营企业家来讲，培养家族企业的继承人，让继承人顺利接班是当下最为重要的事情。2021年是女儿宗馥莉接掌娃哈哈的第一年，对宗馥莉来讲，如何走出老爸的光环和阴影确实是个挑战，不过更大的挑战还是新消费市场环境之下，娃哈哈品牌和产品线的老化，如何跟上如今的消费趋势，可能是其最大的烦恼，而业界甚至企业内部对其能力也有所怀疑。这个时候宗庆后出来宣布给员工准备了6亿多奖金，能看出来，宗庆后为了女儿顺利接班也是煞费苦心。