厂高薪惯坏了年轻人：期待月薪过万，现实却很残忍

说实在，看到当前互联网市场所导致的整体薪资水平过高，从而引发的棘轮效应，实际上是很正常的一件事，那么我们到底该怎么看呢？
首先对于整个人力资源市场来说，年轻人习惯于互联网大厂的高公司实际上是很正常的，这是一个市场发展过程之中优胜劣汰的过程，对于市场发展到一定阶段之后，年轻人一定会向着更加赚钱的行业方向发展，而互联网产业只因为能够在短时间内集聚大量的财富，所以成为了薪酬最高的产业之一，这是整个产业发展的一个必然结果，而在这样的大背景之下，互联网产业往往会提供一个更高的收入水平。这也是为什么我们看到当前年轻人的工资在互联网大厂往往非常高的原因所在，互联网大厂不仅工资高，福利水平还好，可以说互联网大厂满足了年轻人短时间内成功所需要的一系列的需求，这可能就是当前互联网大厂发展的一个核心关键所在。
其次最近一段时间伴随着互联网市场的调整，实际上一些互联网大厂的年轻人开始向传统行业永续，这个时候就会出现一个严重的矛盾，这就是我们前文所说到的互联网大厂给出的过高的工资，让年轻人对自己的收入有了一个过高的预期，在这种过高预期的情况之下，几乎所有人对自己的收入都会有一个明显的棘轮效应，这就是我们老一辈人常说的由俭入奢易，由奢入俭难，而对于普通的用人单位来说，往往就会发现一个问题，一个互联网大厂的年轻人的确环境，背景资历这些都不错，但是他开的工资要求过高，这就给非互联网企业带来了巨大的压力。互联网的人才好，但是薪资压力过大，远超了普通企业所能够给予的可能性，这无疑也会不断导致人才的问题。
第三，对于互联网大厂出来的年轻人来说，需要对自己有一个理性客观的认识，要明白自己到底适不适合互联网，如果依然适合互联网的话，可能就不要想着跳槽去传统行业，因为传统行业给不了互联网的高收入，你只能在互联网行业内部中打转。如果想要不要那么卷的生活，想到传统企业中发展的话，那么就要接受传统企业可能开出来的远不如互联网的薪酬，所以对自身客观的认识可能才是最关键的。

很多人都知道，互联网大厂工作节奏紧张，生活压力会非常大，很多应届毕业生挤破头想要进入互联网大厂，这不禁让人想起当年父辈想进国企的情形。但现实情况却是瞬息万变，行业的风口不断在变化。

特别是去年以来，国家对互联网行业垄断进行严厉打击，对网游、动漫和在线培训等领域都进行了深度治理，很多互联网企业也开始调整业务板块，这反而给高薪进入的年轻人带来了极大的落差，导致很多人觉得自己年龄越大越缺乏安全感，没有一些技能上的提升。

微笑理论中当下工厂更多位于何层层级，人口与出口红利下，习惯于在躬身与桀骜转换下的代工经济群体又是否习惯于高唱福报，罔视社会发展规律习惯于单一模式的产业业态又是否要在此次政策规准之下改革