京东宣布2022年将招聘超两万名高校毕业生

说实在看到京东开年就宣布进行大规模的招聘计划，很多人都会很诧异，京东这么做到底是为了什么？我们又该如何看待京东当前的这一系列举动了？
首先，对于当前的互联网产业来说，当互联网产业发展到当前的阶段之后，已经越来越有一个趋势，这就是线上线下的相融合，而对于像京东这样的公司来说，这种全面线上线下融合的新零售的体系，实际上正在成为京东整体模式的主要变化方向，京东已经不仅仅是大家之前认识到的一个电商企业，更多的是一个以新零售为基础，涵盖多种服务的一个多元的服务生态在这个生态之中无疑需要大量的人员来提供，更加多元化也更加全面的服务，所以在这样的大背景之下，其实像京东这样的公司是需要大量的人才为其长期发展提供助力的，所以京东需要很多的人才来提供服务，是很正常的一个现象。
其次，我们再来看在当前整个市场的竞争过程之中，互联网企业越来越意识到市场未来的竞争将会是人才的竞争，如果一个企业不能够在市场上获得足够丰富的人才储备，形成足够有效的人才梯队的话，将有可能在市场的竞争过程中逐渐丧失自己的竞争优势，所以在这样的大背景之下，各家互联网公司都在加大人才梯队的建设，全面提升人才储备的水平，从而为自己的长期市场发展提供足够的支撑，这也是当前京东进行大规模校园招聘的原因所在。
第三，对于京东来说京东这样的公司发展到了一定的阶段之后，实际上我们看到很多的互联网公司也都有类似的现象，这就是企业本身的目标已经从之前单纯的赚钱或者说单纯的为股东提供更多的收益，这个角度演化成为更加多元化的发展目标，其中一个非常重要的目标就是为企业的社会责任提供服务，所以在这样的大背景之下，京东进行大规模的招聘也是在本身经济处于相对比较不好的情况下，京东承担更多社会责任的体现。

这京东一年就招两万名高校毕业生，可谓大手笔，也很大气，为国家缓解了巨大的就业压力。也侧面说明，即使面临疫情考验，京东依然逆势而上，得到更好的发展，特别物流项目持续向好。不知道之前急着抛售京东股票，看空京东的“木头姐”看到这个趋势是否会后悔。
不过，招聘的多，从侧面可能也说明了另外一个问题，京东流失的人才可能也不少，导致出现了很多的空缺岗位。此次大量招聘，除了新发展外，也有补缺岗位。对于这种大量招聘的做法，我建议谨慎一些，不要盲目扩张，要有风险意识，要有承受能力，以免出现萎缩时，又拿员工开刀，让员工承担后果离开，这样的事情过去有，现在有，未来也还会有。员工进来，抱极大期望，籍以谋生和发展，不能让员工失望。招聘只是人才策略的第一步，如何留住员工，营造一个更好的工作环境和氛围，让员工有所发展，我想不止京东，是众多仍在成长期的中国公司所要面临的共同课题。

京东老员工是自愿跳槽还是被迫离职啊？