中国地产老板开始坑儿子了？

这个标题未免让人陷入娱乐调侃的围观，个人认为不是坑儿子，地产二代继承跟其它行业没什么不同，到了一定阶段都是要家族传承，只是二代们赶上了这个凶险内外环境，大部分地产二代都被上了严重的债务危机和流动性危机，血浓于水，打仗亲兄弟，上阵父子兵，越是危难越能考验家族能否顺利过渡和延续，而这些二代不乏有出色的表现（如碧桂园的杨惠妍），（成立创投基金）与家族利益捆绑的（珠江合生地产），甚至是富三代成立自己的地产企业K11和自己的资本公司C CAPITAL（新世界周大福的郑志刚）…

 “江山代有才人出”，当上一代的长辈到了一定年龄，那么接下来“子承父业”就成了关键话题。

很显然，“子承父业”可以年轻一代的人们减少对创业的压力，在创业时期，凭借家族成员之间特有的血缘关系、亲缘关系和相关的社会网络资源，这使得企业能以较低的成本迅速集聚人才，全情投入，甚至可以不计报酬，能够在很短的一个时期内获得竞争优势。

这对于发展事业来说是很主要的一部分，同时子承父业的目的就是使公司能延续强大的生命力。由此可见，“子承父业”的好处即能够让公司有强大的凝聚力，也能够带领公司取得佳绩。

子承父业能够让许多年轻人少走不少弯路，但是其缺点也是不容忽视的，在中国，有许多长辈会把自己辛苦创建的公司传承给自己的下一代却使得企业经营不善的例子。

当中有许多原因，最主要的是二代掌门人们没有足够的历练和过人的学识管理，这使得公司往上发展的进度会越来越艰难。特别是对于这些临危受命的地产“二代”，其面临的严峻挑战很大，能否治理好地产企业，还需观察。