代表建议：参考残疾人保障金制度，鼓励聘用生育多孩的女职工

这个代表的观点不敢苟同。第一，如果一个女职工生育了多娃，那么还有没有能力在带多娃的同时参加工作，大多数情况下，这女职工应该是一名全职主妇了。第二，如果一个多娃的女职工即使可以参加了工作，她有多大的可能性投入到工作当中。家庭和孩子的羁绊，母爱的天然性都会使得一个母亲在工作中不能全力以赴。
企业是以盈利为目的的，这个目的对于一个高效企业来说，在工作中认真，能力强的员工更有资格获得这份工作。而企业家在获利的情况下，可以去做慈善和捐款，而且做得越多，越有利于社会公平。但企业不行！混淆企业和企业家的社会责任，那么最终会导致企业是一个福利机构，企业的竞争力和效率会大幅度下降。这种不是长久发展之计。

生不生孩子是个人意愿。即使国家为了鼓励生育出台了一系列措施，但这时候一定不能再创造新的不公平，譬如针对多生育孩子家庭的就业、住房等措施的倾斜，要注意力度和节奏，不然可能会对那些坚持不婚不育，愿意在职场打拼的人，或者是一些因为身体情况无法生育的人造成新的不公平。此前北京按照家庭摇号的政策就引发了很多“单身狗”的吐槽，而一些对于单身不婚人士的惩罚提议也遭受到了强力的反弹。

此前很多单位招聘的时候，很多都会问及员工的生育意愿问题，近期有意愿生孩子的求职者在市场中受到了歧视。即使是在国家鼓励生育的背景下，这种歧视也很难短期内消除。政策能够保证这部分人在求职中能够获得公平对待就可以，用力过猛不一定是好事。

想要促进生育，光是经济方面的因素不一定能够起效，真正还是应该逐步革除社会多年来的积弊，此外就是从整体上降低生活和育儿的成本以及削除未来成长中的各种压力，让人们觉得孩子不再是沉重的负担。

人只能是目的 而不能是手段——康德

有用吗，是直肠动物提的这种建议吧？生育问题的关键在于生育的意愿，而不愿意生育的问题在于生不起养不起，鼓励单位聘用多孩职工，那单位会直接找已经生了两三个的人用，试问对鼓励没有两孩的人有啥用，难道为了去那个公司上班先生个孩，不现实吧，入职后再生个也不现实吧，生了休产假单位会直接把她开了。不要拿国企，公务员的标准看普通私企职工的待遇，也不要以为私企老板都像国企事业单位那样，给员工那么好的待遇。个人认为让年轻人生育的关键在于减轻年轻人的负担，房贷，就业，子女教育，老人养老哪一个不能把年轻人压垮，生一个以是不孝有三无后为大的思想让他们不得已而为之，不要奢望他们为了响应国家政策，把自己往死里逼。

企业家和企业要无条件接收多孩女性，发两倍工资，每周工作三天。晚到一小时，早走一小时。