中国互联网公司福利简史

我们看到每年到了年终岁末的时候，大家最关心的事情肯定都是自己的年终奖，今年不知道大家的年终奖感觉是怎么样的，不过对于我们而言，我们看到年终奖最大的感觉实际上是两极分化，内卷化在不断加速：
首先，我们看到的是当前整个市场之上年终奖的平均水平实际上是不高的，基本上大部分公司发的年终奖都是一个月左右的工资，稍微好一点的能多发几个月的工资，这是年终奖，基本上比较平均的一个数据水平，所以我们看到的是白领年终奖的平均额过万，这也是一个比较正常的现象，毕竟现在不少城市的平均收入水平也就是这个状态，那么折算成年终奖来看的话，年终奖的平均过万也是很正常的一个现象，这是当前市场发展的一个必然趋势。
其次，我们看到的是整个年终奖市场其实是一个苦乐不均的状态，说乐的角度来看一些比较有名的互联网大厂，发了高额的年终奖，比如说腾讯发的那么多股票的年终奖，就非常让人羡慕，让人感觉腾讯实在是太有钱的，给了年终奖实在是太多了。但是从苦的角度来看，一些产业面临发展不好的趋势的时候，年终奖也实在少的可怜，比如说之前发年终奖发的非常大手大脚的房地产产业和教育产业，在今年来看可能年终讲究不太理想，甚至于不少企业都在过苦日子，不一定能够发得出年终奖。因此我们可以看到的是当前年终奖的苦乐不均，可以说是一个比较常见的状态。
第三，从长期市场发展的角度来看，年终奖的内卷化趋势其实显得非常明显，这最当前伴随着经济发展进入了一个新的阶段，之后越来越多的企业实际上本身的利润水平在降低，原先那种花钱大手大脚的感觉正在不断减少，由于企业的收入水平不像之前那么高了，年终奖的水平也就开始出现了问题，对于大多数的普通人来说，我们可能真的要好好去选择一个更好的企业来工作，才有可能在年终奖上获得更多的收入。

互联网行业高速发展，创造出了996、节假日加班、24小时开机这样的“神话传说”，但为什么很多年轻人如今还要削尖脑袋进入互联网大厂呢？让人感到震惊的是，互联网行业的员工福利其实并不差，尤其是对于老员工来说，很多互联网企业老板都是倾注很大的精力来维持他们的生计和福利待遇。这其实证明了互联网行业的蓬勃发展，从上到小所有人的辛勤付出是有成果的，其福利待遇的平均水平并不逊于其他行业，如今互联网行业也经历着治理，走向理性规范发展的轨道。

现在“互联网经验优先”是招人必备条件了啊……蛮无语的