辽宁方大近5亿“现金墙”给员工发年终奖

作为一家以实业投资为主体的大型控股集团，方大集团似乎每年都会有大红包的保留节目，而且常常上热搜。2019年是方大特钢连退休员工也有5千的年终红包，2020年是方大九钢兑现16年的轿车承诺，今年则是整个集团5亿的现金红包，果然还是别人家的公司。
 
不过，今年最大的红包亮点应该是连才接盘1个月的海航都领到了人均5000。方大集团一视同仁的态度，应该很大程度上鼓舞了阴霾中的海航人。前不久读到一本华为内刊，其中提到华为能不断发展壮大是因为愿意毫不吝啬地与员工分享公司盈利。方大的成功，何尝不是同样的人本思想呢。除开引爆网络的年终奖，方大集团对员工还有着超过20项关爱福利政策，包括“医疗资助”“方威励志奖学金”“方大养老金”“孝敬父母金”等，构建起了惠及每位员工家庭的福利保障体系。
 
在中国，这样的民营企业目前还是少数，不过好在大企业正越来越多地实践企业与员工的共赢机制，为一些有远大抱负的中小企业提供了示范作用。

海航找到了新东家，这个东家方威关爱员工 以人为本，值得每个企业主学习。企业要根据自己的实际情况，量体裁衣，寻求适合自己的薪酬奖励，如果劳动密集型行业，这种作法非常有震撼力和凝聚力。如果是资本和智力技术密集型，比如自营交易团队和家族办公室 ，起码起步薪水应该是美国投行的2倍，国内投行的12-15倍，这还不包括年终奖和私人公务机包机旅行费用