华为拿出至少350亿分给12万员工，人均30万

1、2016年，股价6.81元/股，每股分红1.53元； 2017年，股价7.85元/股，每股分红1.02元； 2018年，股价7.85元/股，每股分红1.05元； 2019年，股价7.85元/股，每股分红2.11元；2020年，股价7.85元/股，每股分红1.86元；2021年，预计每股分红1.58元。

2、上面的这些数据，并非是某家上市公司每年年报中的分红分案，而是华为过去6年的分红数据，截至2020年底，华为有资格参与分红的员工超过12万人，约占全球所有员工的七成左右，而分红也是华为员工收入的重要组成部分。

3、根据上证报的报道，多位华为内部人士透露：2021年，虽然华为仍处困难时期，但公司仍将拿出逾500亿元人民币，为“奋斗者们”分红，这一分红金额远超绝大部分A股的上市公司，尤其是考虑到近两年华为手机业务遇到的空前困难，更显难的。

4、事实上，华为的员工持股机制最早可以上溯到上世纪90年代，也就是二十多年前，当时跟不少转型企业的员工集资持股机制颇为相似，也是那个时代下的特殊产物，而随着此后监管政策的变化，以及不少公司选择了IPO上市，这种很传统的员工集资持股获取分红的制度，在大型企业中已经极为罕见，如果放到科技企业中，华为更是独此一家。

5、员工持股并不稀奇，不少科技公司和互联网企业，都有给员工的期权，在前几年互联网上市公司股价高涨的时候，这些期权和股权给中层员工带来的收益，恐怕并不少于百万级别的薪酬，只是随着过去一年中概股的集体大跌，这笔收益大幅下滑，甚至个别公司还变成了负收益。

6、相比于资本市场上股价的暴涨暴跌，因为没有上市的华为，其股价就稳定的多，2017年至今到稳定在每股7.85元，分红率稳定在20%以上，而在分红率最高的年份，甚至能够超过50%，这就意味着员工在购入自家公司股票后两至三年就几乎可以回本，之后就是存粹的收益，相比于互联网上市公司股权激励可能变成一种无效激励甚至于负激励，显然，华为这种很独特的持股分红机制就凸显了其优势。

7、当然，鞋好不好穿在自己脚上才知道，华为之所以独特，恰恰是因为这种模式并不一定适合于其他企业，尤其是科技类企业，譬如，在手机业务过去两年遭遇大滑坡的时候，但是其他业务线可以提供充足的现金流，因此能够尽可能保证核心员工的稳定性，还能拿出500亿的现金进行分红，这本身就很难被复制。

8、因此，华为上年分红在虎年开春之际官宣，也是对员工官宣一种自信的态度，吃下一颗定心丸，这也是华为管理层在过去两年一直所强调的：华为不会被制裁所击倒，依然会继续前行。

华为在过去的十几年里迅速崛起，以其突出的科研实力成为了科技圈首屈一指的硬科技企业，靠的就是华为庞大的人才储备，而这样的人才储备的形成，跟华为对员工薪资和奖金的慷慨有很大关系。

以往在毕业季，我们常常能看到华为斥资百万招揽顶级高校的天才毕业生，而在发年终奖和分红的时候，华为也从来没有手软过，尤其是在这个困难时期，更需要保护公司的人才储备。