超半数美国人正尝试用跳槽威胁要求现有雇主加薪

据我了解，一般美国公司每年都有薪水普涨，之所以员工用跳槽来威胁，说白了就是对涨薪幅度不满意，生活成本上升已经吞噬了工资的上涨，而跳槽似乎是涨薪最快的方式。不知道这个民意调查的人群属性，有高达55%的受访者有这样的跳槽威胁。这种敢于直面跳槽的人，大概是没有什么后顾之忧，一般是年轻职场人居多，都说国内90后和00后动辄辞职跳槽，其实全世界的年轻人大多相似。

疫情让美国的科技公司们赚的盆满钵满，而没有得到相应报酬的员工自然有不满。可以表达这种不满已经不错。我很好奇这样的调查如果放到中国职场会是什么样的情况，我身边大概有这几类，一类是职场老油条，上有老下有小，身上背着房贷车贷，他们不敢轻易辞职，跳槽也是骑驴找马，不确定下家是否是坑；一类是初入职场在一线城市打拼的年轻人，他们有的为了留在大城市，以年轻的精力和加班换取大城市生存的机会，每一次换工作都是一次挑战，甚至赌注，走错了，还有家乡可回；当然，还有一类，就是在三四线城市发展的，熟人网络，工作相对安稳，虽然物价比薪水长得快，但因为压力不大，也算稳定。

不可否认，从美国开始的“大放水”，传导到全球，中国也面临着输入型的通胀压力。各国国情不同，自然表达方式也不同。