格力电器拟分红55.37亿元，每10股派10元

上市公司对公司的价值进行管理是一个经常要做的事情，这个在国外也很正常，总之就是价值低估时，做员工股权激励、大股东增持、公司回购、现金分红以及发股份购买资产；价值高估时，大股东可以适当减持或者启动再融资，周而复始。这个价值管理主要是大股东的价值管理，上市公司价值管理还包括中小投资者的投资者关系管理，大股东与中小股东是一荣俱荣，一损俱损的关系。

有些新上市公司尤其是北交所上市公司对价值管理不太了解，一方面没有引导大股东重视价值管理，只管经营，不关心股价；另一方面，有些企业也不擅长与投资者打交道，既不愿意接听中小投资者电话，也不愿意接待投资者调研。

其实，企业上市后，既要生产经营，也要资本经营，既要低头赶路，也要抬头看天。中小投资者买了公司股票，就是对公司价值的认同，企业高管不要怕与投资者打交道，只要合法合规，可以大胆交流，不要怕说错话。大部分中小投资者对企业的技术和产品并没有那么熟悉，企业高管可以发挥优势，对已披露公司信息进行一定的解释是合法合规的。

目前很多北交所上市公司价格低估，企业应该充分利用员工股权激励、大股东增持、公司回购、现金分红以及发股份购买资产等手段做好企业的价值管理。这些手段和方法可以一并做，也可以单独做，格力电器和美的电器在这方面做的不错，值得大家学习。

在A股市场上这么多上市公司中，格力向来以大手笔高调回购和分红著称，前段时间更是宣布要拿出一半的净利来分红。大手笔分红是要给股民“格力实力强不缺钱”的印象，而大手笔回购，也是为了稳住股价。从这两个措施可以看出，格力这两年来股价表现确实有些差，虽然近期有所回升，但是就其这两年的业绩来看，新的一年股价能否保持，还是个问号。

稳住股价光靠派息起不了实质作用