腾讯微信试行“1065”工作制，晚6点强制下班

说实在看到腾讯的1065工作制很多人都会很奇怪，腾讯这么做的目的到底是什么，我们又该怎么看当前互联网大厂的这种工作制改革了?
首先，我们可以看到的是最近几年这种996、007的加班已经越来越难以被大家所接受，对于普通的劳动者来说，大家在职场里面反内卷的情绪开始逐渐升温，所以在这样的大背景之下，各个互联网大厂就开始进行了大规模的制度改革，所以我们在这种制度改革的大背景之下，看到腾讯的这种所作所为，让人最大的感觉就是腾讯实际上也开始进行了这种制度的改变，毕竟之前应届生怒怼腾讯管理层的消息曾经引发了市场的广泛关注，这种腾讯的加班问题也越来越得到市场重视，在这样的大背景下，无论是腾讯自己的所作所为还是被市场倒逼的结果，最终都导致了现在腾讯所提出的这种1065工作制。
其次，我们要明白这种所谓的1065工作制是一个看上去不错甚至很美的制度，但是实际上这个制度说实在并没有想象中的那么好，这是因为对于大多数人都会知道，除非你是在干计件工作制的那种工作大部分如果你都是项目制或者是正常工作的状态的话，你就不可能想说自己想下班就能下班，因为一旦项目没做完的话，最终吃亏的还是自己，所以无论如何只要这个项目在你手上，那么你必须就要把它做好，而加班只是做项目的一个正常现象而已，而当前的这种工作制表面上来看，甚至有企业进行强制下班的要求，但最多的结果也就是员工把这个工作带回家接着干而已，所以1065工作制只是一个表面上看着很美的制度，当然这个制度其实也有它的好处，这就是对于那些强行让员工加班甚至于说完全没有价值的浪费时间来说，这个1065工作室还是有很大的帮助的。
第三，对于任何一家公司来说，想要真正做到反内卷的话，就是必须要让自己所有人的价值体系全部向如何工作做得更好向转变，而不是说如何糊弄领导，或者说让领导觉得自己很好，任何一个企业其实都要有足够的市场导向性，只有这样才能够真正地提升效率，降低不必要的内耗和内卷。

1065，算下来的工时是每周35，理论上已经是非常“文明”和“先进”的安排。

因为几个影响比较大的与加班存在相关性的猝死事件，导致加班问题被广泛和严密关注，对企业特别是大企业的挞伐也异常猛烈，不断有企业宣布调整工时和加班制度，令人意外的是，并不是所有人都对此抱欢迎态度，因为对许多人来说，加班确实是“福报”。

究其原因，是负担当下的生活的费用构成中，有相当一部分是加班获得的，这凸显了劳动价值是否被适当估值以及适当付酬的老问题仍然存在。而这个问题不解决，只在制度上终止甚至严禁加班，都不是真正的解决问题。

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