谁在管理抖音，字节跳动组织设计最成熟的样本

“一将功成万骨枯”，今日头条的加班文化，在网络上也是码农和打工人热议的话题。此前，字节跳动取消“大小周”的时候，内部的很多人以拿不到更多的加班费为由来抵制不加班，可见冰冻三尺非一日之寒。

对于一个员工总数超过10万人的公司，加上业务又非常多元，组织的复杂性也远非一般人能够想象。字节跳动初始的时候大规模招聘了非常多的百度、阿里和腾讯的员工，基本上都是靠高薪来吸引。就在最近一年，就先后有原小米高级副总裁周受资加入字节跳动担任CFO，荔枝FM副总裁石有滴加入字节跳动主管数据研发的新闻。此外，字节跳动并购和投资了数百家公司，这些公司的人力整合与融合也是一个巨大的挑战。

大型互联网的人力资源管理可能是一个管理学需要关注的重点领域，如何吸引、留住人才，对于以人力为主的平台公司，是一个非常值得研究的课题。