深圳一公司推出盲盒岗位招聘

看了半天，这个充满噱头的”盲盒岗位”实际上跟盲盒还挂不上钩。“HR会替你选择相对适合的岗位”，说明其中还是HR帮你在选择，等于HR成了一个帮你智能匹配的工具。真正的盲盒是没有选择这个过程的。真正的盲盒招聘、盲盒岗位应该是什么样的呢？比如你投一个简历给这个公司，简历自动进入岗位招聘的缺口中，也就是你投一份简历，未来可能成为这个公司的总经理，也有可能成为这个公司的保洁人员，这才叫真正的盲盒岗位呢！

盲盒岗位是一个很不靠谱的操作，用人单位和求职者都不知道自己真正想要什么，指望通过盲盒岗位匹配迷茫的两方，那正好遇到自己想要的概率恐怕很低。盲盒岗位想必和盲盒商品一样，不被期待的占90%，而工作又不像一个摆件一样，不喜欢闲置就可以。

看到“盲盒岗位”四个字，让我想起了“管培生”。管培生这个招聘形式一度就被热议，是不是一块万能砖，哪里需要哪里搬，真正能够得到培养的很少，一圈轮岗下来，时间精力付出了，却不知自己会被安插在哪里。

人生本就有这么多不确定性了，就算是已知的职位，还要面对未知的晋升路径、未知的团队搭配、未知的老板风格......何必再给自己找刺激。