延迟退休江苏率先落地，“自愿原则”或需结合激励措施

昨天晚上看到江苏省率先推出企业职工延迟退休方案的新闻，然后今天早上又关注到字节跳动28岁员工（疑似）猝死的消息（截至目前为止字节方面尚无完全确定的情况说明），只觉这个世界颇为魔幻。一个自然而然的困惑是，如果类似于后者的情况我们看不到有效的解决方案，又如何支撑前者的落地？

诚然，延迟退休政策的推出有很多宏观层面的理由，包括人口老龄化不断加剧、养老金逐渐入不敷出等等，这些理由看似都无可辩驳，但对于现实中已然背负沉重压力的个人来说，这很难说是个令人愉快的安排，而且对于提高生育率恐怕会起到反向作用。有一种可能是，延迟退休只会让年轻人越来越不想生孩子，毕竟老人都要干到65岁以上，年轻人自己还要996，生了小孩谁来照顾？如果等到老人退休，自己也不年轻了，在奔四的路上或者已经四十来岁，过了最佳生育年龄，就更不想生了。

另外，对于中年失业的人群来说，一旦延迟退休实施无疑是雪上加霜，本来就没收入的前提之下还要缴纳更多年限的养老保险，也会极大增加这部分人的负担。而目前来看，中年失业已成为越来越普遍的社会现象，未来是否会好转我们也很难说，谁来为他们的利益代言？

延迟退休如今是一个社会争议很大的话题。如今各地都在推行延迟退休的原因，一方面是因为人口老龄化趋势之下，社保资金不够已经是个板上钉钉的事情，尤其是东北三省，早就出现了“社保黑洞”。二来，各地冗余的公务人员，再加上之前的双轨制历史，让地方财政对社保早就负担无力。这也是如今开始延迟退休后各地怨声载道的原因。在这一背景下，江苏搞自愿延迟，已经是一个比较折衷的办法了，尤其是延迟之后养老金可以更多一些，可能吸引力会更大。