互联网招聘另一面：“我离职了，朋友发来祝贺”

随着互联网产业的爆发，我们不得不面对这样的现实：一方面，技术和认知迭代变快，工作经验不再是普通求职者主要的加分项，创新和活力才是。另一面，企业发展的波动性更强，阶段性的裁员更利于优化公司业务布局。结构性调整后的新岗位涨薪幅度更大，则是因为它被认定为更前沿，因此公司需要抢占优质的人才。
 
就离职群体来看，互联网大厂一般都会很厚道地给予补偿，因此才有了“我离职了，朋友来祝贺”的段子。只不过这个可能只是一时的快乐，大部分人之后都要面临再就业的现实。到那个时候，一些人会猛然发现，自己过去的大厂履历并不那么好使，因此才有了35岁的那条梗。
 
不谋万世者，不足谋一时。除开互联网行业，似乎整个就业市场都变得以年轻为导向。对大部分人来讲，一味的打工已经不再是风险最小的赚钱路径了。如何化被动为主动，保证自己的稳定收入，也不再是等到中年才开始考虑的问题了。