阿里公布2022“研究型实习生”计划，优秀实习生有望获CTO推荐信

自从国内互联网产业开始发展，高科技人才就一直是各个互联网公司争抢的资源。为了“锁定”名牌高校中的顶尖人才，比较简单粗暴的有像华为那样直接用最优厚的薪酬来吸引顶尖毕业生的，也有像阿里这样，在公司内部开放科研选题，为高校学子敞开一个产学研相结合的平台，借此吸引高科技人才，而这个项目从2017年开始到现在已经持续了五年，尽管阿里如今招聘收缩，偶有裁员传闻，但是看上去阿里并没有因此减慢对顶尖人才的招揽。

说实在，客观的说阿里的研究型实习生和大厂当前的普遍福利下降、薪资下滑之间有没有直接关系，我们没办法给出一个有足够信服力的答案，不过这两个连在一起的文章其实倒是给我们以一个全新的视角来看待当前互联网大厂的变化，以及各家大厂的用人规律发生了什么改变？

首先，大厂的福利薪资下行代表的是堆福利时代的终结。曾几何时，对于各大互联网大厂来说，堆福利是各大互联网大厂发展的一个重要发展方向，什么是“堆福利”？这种做法最早出现在谷歌等硅谷公司，之后开始逐渐在整个互联网产业中推广，这是各大互联网公司在工作之中普遍采用一种“人才超配”的做法，所谓“人才超配”就是对于招人用人的时候采用“数量超配”和“素质超配”（超配：无论是在数量上，还是在质量上，招聘标准都远远高于实际需求），在这样的情况下，目的其实是希望能够在短时间内通过大量的人力资源堆积形成从量变到质变的过程，力求在短时间内形成强大的市场爆品，从而推动对其他互联网公司形成足够的市场垄断竞争优势。而为了实现这个目的，各大互联网公司就采用“堆福利”的方式不断进行福利加码，目的是通过高福利牢牢吸引住“超配人才”为自己持续服务，这种做法在互联网的高速发展时期非常常见。然而，伴随着互联网市场的转型，各大互联网公司的发展速度都面临着从高速向中高速换挡的做法，在这样的情况下，原先的一些高速发展时期所形成的高福利逻辑现在就变得难以为继，在这样的情况下，“堆福利”原先看上去没什么的玩法，在现在就显得难以承受，这是当前各大互联网企业福利下行、薪资下滑的根本逻辑所在。

其次，互联网福利下行期来了，实习生的玩法也要变了。在互联网企业发展的换挡期，高福利的逻辑发生了变化，这个时候互联网企业的用人逻辑也就随之发生了变化，由于之前的高福利，各大互联网公司可以说是最佳雇主品牌拿的手软，各种人才不断堆积也觉得无所谓，反正自己有的是资源、资金和预算，但是现在各大互联网公司赚钱都不是那么容易了，再这么玩似乎已经有些难以为继了，在这样的情况下，互联网公司的用人玩法也就发生了变化。原先，很多人都是先招聘进来，用个几天，即使是小白兔员工也无所谓，大不了以后3.25再优化掉也是可以的。现在，越来越多的互联网公司开始从实习生就努力筛选优秀人才，而阿里的研究型实习生其实就是在这样的背景下产生的，我们看到阿里所谓的研究型实习生，是把原先实习生打杂的工作直接转化为最具挑战性的课题，通过这些课题直接考验实习生的能力和素养，只有素养足够强的实习生才能成为最终被招聘的对象，把实习生就开始作为核心考察阶段，无疑这就是互联网企业最大的变化之一。

第三，互联网用人的玩法到底会怎么样？面对着互联网的大变化，其实进大厂已经不再是当年那个人人趋之若鹜的状态，互联网大厂的用人机制将会发生根本性的变革，一方面，面对着越来越苛刻的资本市场，互联网大厂的内卷化可能会进一步加强，如果没办法给企业创造足够的价值，互联网大厂们的优胜劣汰有可能会进一步加剧，之前我们说的内卷化将有可能变的更加明显和更加赤裸裸，之前我们就曾经说过资本市场越来越不相信故事，职场也是如此，没有给公司创造足够价值的人很有可能会更早被公司所抛弃。另一方面，对新人的考察阶段将会进一步前移，为了降低成本提升效率，互联网大厂对于新人的考察有可能进一步向前，从实习生阶段就加强考察，通过更高难度的实习来筛选更优秀的人才，这有可能会成为另一个重要的途径。

其实，互联网的变化已经在产生了，在大厂福利的收缩下行期中，这样的大厂你会考虑吗？