董明珠：接班人要有忘我精神，希望三年有人脱颖而出

人才，如大树。好木材，需要慢慢长，经历春夏秋冬，风吹雨打，向下深扎根，才能向上捅破天。拔苗助长，是用人大忌。

三年后，董明珠就70岁了。如果在70能退休，也算是高风亮节了，但估计并不会，因为董明珠目前是格力电器的董事长和总裁“一肩挑”，所以“接班人”估计先从总裁干起，然后逐渐再接任董事长，类似于联想的模式。前面有柳传志干到了75才算是真正交权，因此董小姐70后再干几年也不算晚。

但不管交给谁，比起美的早就实现交给67年出生，现在只有55岁的董事长和总裁方洪波；以及海尔智家56岁的董事长梁海山和53岁的总裁李华刚，格力的领导班子老龄化程度非常明显。在目前快速变化的市场环境中，年龄太大就意味着学习新鲜事物比较慢，转型也比较慢，格力这两年在市场上逐渐落后于竞争对手，在战略上也频频出现失误，可能也有这方面的因素。

以网红式思维去选拔接班人就像毒鸡汤一样，对企业是不负责任的行为，一个企业只靠一个人的能力最终走不了太远无法持续，这不仅是对全体股东的怠慢更是这家企业的悲哀，其实格力的股价就是最好的诠释，也是最本质的反映。只有时代下格力中的董明珠，没有董明珠领导下的格力時代，忘我必须从除董小姐化开始，留给格力和董小姐的时间显然是不多了…