海信集团周厚健退休

说实在看到海信集团的老掌门人要退休了，新掌门人将要接任，我们到底该怎么看待海信集团的这次接班了，海信集团进入了一个全新的时代，又该如何分析？
首先，海信集团的老掌门人周厚健的退休实际上也是很正常的一个现象，这是因为中国当前很多的企业实际上都已经进入了这个新老划段的阶段之中，对于很多知名企业来说，当时创业第1代的这些企业家都已经逐渐进入了退休年龄，本身的精力和能力都已经有些难以再维系对于企业的全面掌控，所以这个时候进行。青岛交接实际上已经成为了大部分企业的发展方向，所以海信集团在这个时候进行经脑交接也是很正常的一个现象，毕竟之前的掌门人年龄已经大了，让新的企业家来接手更好的推动企业的发展，其实已经成为了企业的一个必然选择。
其次，我们要明白海信集团其实现在已经不是一个国有控股企业，海信集团在2021年完成了混改，引入了战略投资者加上员工管理层持股，使得新海信集团变成了一家非国有控股公司，这种更为灵活的体制更有利于在家电市场竞争。所以，当前海信集团的这个接班还有一个明确的意义，这就是海信集团并没有采用家族企业的模式进行接班，而是将企业的管理接棒交到了另外一个职业经理人的手中，无疑是非常重要的，因为对于当前的很多中国企业来说，采用职业经理人来接班的模式，其实更有利于企业的长期发展，这种去家族化的模式非常值得借鉴，当然海信集团本身就不是一个家族化的企业，但是这样的一个接班方式也可以给不少公司带来足够的借鉴价值。
第三，从长期发展的角度来看，海信集团的确需要依靠更有能力也更熟悉年轻市场的企业家来接手企业，毕竟当前的白色家电从某种意义上来说，已经进入了一个红海竞争的阶段，需要的是更具创新的能力来推动整个市场的发展，当前海信集团的这次交接班，无疑已经被市场重点关注，新的掌门人能否真正带领海信集团走上一个更好的发展通道，值得我们进一步研究。

海信集团是青岛国资委下面的地方国有企业，因此需要按照地方对国企负责人的任职规定来决定退休年龄，周厚健65岁就退休，这在国企里面属于比较正常的年龄，甚至还有可能超龄服役了。

而联想，格力和海尔这种股权多元化的企业，一把手干到70多退休是比较正常的，譬如67岁的董明珠说还要在等三年才可能寻找到接班人。柳传志干到75才全部退下，而海尔的张瑞敏也到了72岁才辞去董事会主席。

但海信的继任者林澜也已经64岁了，因此估计也只是一个暂时的安排。海信在去年混改后，海信集团法定代表人就改为了郭进，他是青岛市国资委全资持有的华通国有资本运营（集团）有限责任公司的副总经理。青岛市国资委通过华通集团持有海信集团100%股权。