互联网巨头被曝裁员，更有公司裁员工牌堆满一大箱

今日回想起去年在中立國的铁力士雪场，有一位国内互联网科技行业的大佬走到我面前聊天（当时就只有我们两位中国人），他对比远处的俄罗斯某行业寡头的安保警戒团队，心理有一种莫名的落差，只能刷刷微博与国内的低粉们互动找存在感，言谈中他流露出对我不可思议的表情，在他的观念里，我这个年纪不该是这个状态，应该在国内某些大场打工或者在体制内的金融体系下当个中高级搬砖者，或者上来就对他无比的崇拜向他谋求什么职位或者套取资源，可是我却对他待答不理，他看我关注财经行情，于是让我看看他的公司，我說你们要当心即将被一群猎手狙击，要增措子弹找行家为你们护盘，他很乐观說我吓他給他开玩笑，看我想要转身离开，他加了我微信和国内的电话号码，分开后在去往中餐馆的路上我想了想，道不同不相为谋，还是不要勉强，于是把他的联系方式立即删除，在中餐馆看到了一位打工留学生，闲聊很长时间感觉聪颖、谦卑、务实、心态平和并且格局和视野都比刚才那位大佬高，給他推荐了一份在布鲁塞尔的一家私人银行的工作，他昨天正式入职（成为第一位华人雇员），我觉得人不要太把自己当回事，我们身处这个時代，是時代造就了你，不是你做了什么造就这个時代，你只是時代中一份子，没有你或许别人会比你做的更好，炫耀你对行业、社会做出的所谓贡献，只能说明你目光短浅、格局和高度不够，在你的眼中你看到别人表面没有的或者不如你的，别人真的未必就没有、甚至比你多得多比你好！有些人不被粉丝追捧，不语出惊人，不被媒体鼓吹自己浑身都难受，人为什么不去活简单一点呢，难道他们这些大佬都是对的吗？我看未必，不被市场血洗出局裁员断臂求生就是不错的啦，各位朋友讲到这里我想一定有人猜出我说的这位大佬是誰！

互联网巨头被曝裁员：大厂裁员已经不是什么新闻了，个人觉得这是必然。1、互联网这波发展更多吃了中国经济转型的红利，城镇化、数据化、互联网化、国际化，在这个过程中互联网公司更多扮演的是一个把传统经济转型的角色，比如淘宝门店灭掉传统门店，美团打破传统餐饮格局等等，但是他并没有贡献更多的经济增量；2、经济增量还是要靠实体经济拉动，经济拉动的三驾马车：投资、消费、出口，互联网贡献不大；3、加上近期互联网行业公司大部分海外上市，股价暴跌，对其整体运营还是有影响的，再加上疫情等因素影响，以往互联网企业蒙眼狂奔，四处扩张的打法已经不适合，现在需要收缩业务熬过寒冬；4、所以，大厂裁员是必然但不是末日，大的互联网公司未来依然是中国经济不可或缺的一环，其核心业务还是会继续发展的。

1，人设最大的风险是什么？不是绯闻或者八卦，而是人设的卖点与现实产生巨大反差，这个踏楼定律定律在娱乐圈已经屡屡应验，在互联网圈从大热到大冷的当下，也已经凸现。

2，上周，腾讯、美团、拼多多等重点互联网公司陆续发布21 年第四季度和全年财报，仅有美团营收增长超出预期，其他皆不及预期，在盈利指标上更是远不及前几年。形象地说，之前是大象快跑，现在则是大象散步，主要的互联网巨头都已经将业绩增速淡化，将资源聚焦在核心业务板块。

3，这就意味着，过去像八爪鱼那样无限扩张业务的发展模式过时，那么必然就要精简业务，那些看不到盈利前景、还给公司财报拖后腿、老板又不在乎的业务线和部门，下场自然就是关停并转，这并不奇怪。

4，之前，这个过程并非全行业的，对于技术性员工来说，A家不想干了可以去B家，说不定待遇还更高，退一步说，还有内部调岗和创业两条路可选，但是在当下的全行业寒冬之下，当裁员大刀袭来，就没的选择了。

5，从2021年下半年开始，互联网公司裁员的消息就不断传来，到今年一季度更是到了无处不裁员的地步，包括业务发展最乐观的腾讯美团京东这三家，都传来了人员优化的消息，其中又以京东的“毕业式裁员”最为受人关注，成为周末各个微信群的热点。

6，现在企业公关部门的角度，裁员这个太难听，所以一般都称之为人员优化，但是HR部门标新立异自以为好听的“毕业”一词，却让公关部门的苦心化为泡影，徒增笑柄。尤其是对于刚从大学毕业不久的应届生员工，当看到那一纸从公司“毕业”的通知，不知道他们对于这家公司是何感想。

7，对于员工数超过25万的京东来说，每年几千人甚至于一两万人的变动，其实是一件再正常不过的事情，对比那些业务灰飞烟灭导致员工“全灭”的创业型企业，更是安全的多，可惜就是HR部门自以为人性化关怀地滥用“毕业”一词，使得一个正常的业务调整举措，变成了舆论热点，更是坑了自家老板。

8，众所周知，京东的创始人对于自家员工，在媒体的报道中向来喜欢以“兄弟”来称呼，比如著名的京东快递业务，相比于大多数同业，京东的快递员无论是社会保障还是薪酬，都高的多，但是当“毕业论”一出，业务好的时候是“兄弟”，业务不想做了就要让“兄弟”们赶紧毕业走人，天下有这样对待“兄弟”的吗？可想而知，辛辛苦苦二十年，但一个“毕业论”就让“体恤员工”的Boss人设立马崩塌。

9，好合好散，再见不难。那些被迫“毕业”的员工，即使不再是京东老板的“兄弟”，还是京东电商业务的用户和消费者，面对“毕业”通知他们又作何感想，他们身边的亲戚朋友对于京东这个品牌又作何感想。搭建一个良心品牌很难，甚至需要几代人的努力，而毁灭这个品牌，只需要一次自作聪明。

最近阿里、京东、有赞等国内互联网头部公司纷纷传出较大规模裁员。如果只是某家企业出现大幅裁员，我们可以理解成这家公司自身的问题。可是零售互联网企业出现以龙头为代表的集中裁员，就是这个行业的问题了。
 
事物发展很难摆脱周期效应，中国零售互联网企业在经历了10年的高速发展后进入成熟期，按理说成熟期后还应该有一段稳定发展期，企业可以利用这段时间进行改革调整以应对未来衰退期的到来。可很不幸的是，这两年外部环境对这些已经融入我们生活的效率提升者并不友好，疫情是天灾，国际冲突是人祸。因此，才出现了这场强烈的波动。
 
我之所以认为是波动而非衰退，是因为就当前科技发展来看，出现更具颠覆性的技术革命还很遥远。在当前凛冽的行业寒冬中，企业将重启自己的战略调整。我的一个猜想是，在国内把硬实力提高到前所未有的高度下，阿里、京东等互联网企业可能不约而同地达成了结束当前内卷的共识，未来将以平台经济业务为基础，把更多的资本往创新研发上部署，从而焕发新的生机。
 
只不过，被裁员的人却挺黯然的，毕竟要找到大厂这样的薪资和福利不是易事。另外因为这场调整，产业链上的其他企业日子也不好过。

毕业证/鼓励 互联网大厂 被裁员，员工，"双创"?

如果大家都裁员，那很快就是衰退了，因为大部分人手头都没有钱，没有消费者，资金也不流动了，也不用生娃了，人口减少了，有钱人就彼此消费吧，左右口袋的钱拿出来导一导，国家经济指标也就完成了

京东boss的人设，本就存疑。鉴定完毕。