孟晚舟担任华为轮值董事长

我们看到当前孟晚舟开始担任华为的轮值董事长，很多人都会说，这是不是任正非要准备交棒的前奏了？任正非这是要准备传位让贤了吗？
首先，我们要明白当前孟晚舟担任华为的轮值董事长是很正常的一件事情，这是因为根据华为的制度华为不是一个人的一言堂，而是采用集体领导的方式来进行的，所以对于华为来说它的轮值董事长不是一个人而是多个人，所以在这样的情况之下的话，孟晚舟之前在加拿大已经经历了非常多的事情，由这个时候的他来担任华为的轮值董事长，实际上是很正常的一个现象，也是符合华为自身的市场逻辑的。不过孟晚舟这个时候成为华为的轮值董事长，至少从某个角度来说，孟晚舟已经正式进入了华为的最核心经营管理层，这对于孟晚舟而言是非常重要的一件事，也可以说是具有标志性意义的一件事情。
其次，这些年孟晚舟在加拿大所经历的事情对于孟晚舟本人而言都是非常重要的，其实之前孟晚舟。在整个成长的过程之中，其实都是相对比较顺利的，没有太多的波折，但是加拿大这次事件对于孟晚舟而言无疑是非常重要，同样也对孟晚舟自身的成长具有非常大的意义，经历了这个事件之后，孟晚舟无疑已经成为了具有较强能力特别是抗挫折能力的一个企业管理者，所以在这样的情况之下孟晚舟反而具有了较强的自身竞争力。而且当前孟晚舟已经成为了华为的一个标志，成为了华为的明星企业家，如果让孟晚舟来接棒华为的话，无疑能够给华为带来更多的品牌价值。
第三，对于当前的任正非来说，的确也是需要到了选择接班人的时候，孟晚舟的确是非常合适的接班人之一，不过从华为长期以来的管理模式来看，是否会让自己的女儿直接接班，完全控制华为，这还是一个未知数，对于任正非而言，他一直都对华为采用的是一个接近集体领导模式的方式，而不是大部分家族企业所采用的一言堂，所以华为未来是不是由孟晚舟完全接管，现在还没办法给出一个明确的答案，我们只能说当前的孟晚舟已经具备了完全接管华为的能力。

1、4月1日，当孟晚舟正式出任改选后的华为轮值董事长，根据半年一轮班的制度，2022年4月1日至2022年9月30日期间由胡厚崑当值，那么最快在今年第四季度，最慢在2023年第二季度，孟晚舟将作为当值的轮值董事长公开露面。

2、对于轮值董事长制度，华为创始人任正非曾经这么评价：最主要是保护干部，不能一朝天子一朝臣。而在孟晚舟出任这一华为轮值“一把手”之后，也迅速成为今天（4月2日）各大财经媒体头条话题。

3、从笔者跑科技口的经验，一般的重大活动，比如2月在巴塞罗斯的世界移动大会，6月在上海的世界移动通信大会，通常都是由华为轮值董事长出来发表演讲，那么明年2月，很可能孟晚舟也回到巴展上公开亮相。

4、当然，外界更为关心的还是那个老话题，孟晚舟会不会是任正非选择的接班人。就在孟晚舟还被困加拿大的时候，任正非曾说过“她永生永世不可能做接班人”的狠话，不过，从结果来看，这未尝不是一位父亲对女儿的保护。

5、华为接班人是一个老问题，毕竟今年任正非已经78岁了，古代已经是古稀之年，即使是科技发达的现代，也是高龄的企业家了，接班人问题甚至都不是任正非自家的问题，而是关系到整个华为的未来前途的，毕竟以任正非的影响力，谁来做接班人都是坐着火山口，何况现在的华为又面临业绩下滑的挑战。

6、在接班人这个问题上，其实任正非早就做了布局，接班人就是孟晚非，这个布局在十年之前就开始了。2011年4月，孟晚舟为新一届董事会成员，并出任公司常务董事、CFO，进入到一家公司的董事会，其含义不言而喻。2018年3月23日，经持股员工代表会投票选举，孟晚舟出任华为副董事长。距离董事长位置也就一步之遥了，然后就是加拿大被困事件的突然发生，一直到2021年9月，孟晚舟回国。

7、从2018年3月，华为上一任董事会上孟晚舟成为副董事长，到2022年这届董事会上出任轮值董事长，孟晚舟已经是一步一个脚印接班任正非了，只是因为华为管理层所采取的集体领导制度，才让孟晚舟接班看上去是一个问题。实际上，如果从2011年进入华为董事会算起，孟晚舟已经逐步接班十年了，当然，她还不是集体领导制下的那个C位，才会有那么多媒体的纷扰和议论。

8、从华为管理层的年龄来看，梁华、徐直军、胡厚崑三人均为60后，孟晚舟则是70后，虽然年龄上相差还不到十岁，但是从新老接替的角度，让70后的孟晚舟最终接任董事长一职，也是符合世代交替的常理。用一句很熟悉的话，如果任正非选择在80岁“耋年”正式退休，那么在此之前给女儿“扶上马、送一程”，也是很正常的一件事情。

9、总而言之，孟晚舟接班任正非的问题，本来就不能算是问题，因为她已经接班了至少十年之久了。如果不是美国的极限施压措施，以及加拿大事件，任正非也不太可能多次出面接受全球媒体的轮番采访，来亲自为华为打气，管理层新旧交替是企业的必然，就在孟晚舟出任轮值董事长的第二天，华为公布了614亿元的分红计划，给员工发了一个大礼包，参加了持股计划的13万华为员工，人均可以获得46.7万元。

华为董事长轮岗已经是一个公开的公司管理规定，只不过孟经过特殊事件经历后轮岗被一些媒体过分解读，企业高管有A/B角，更是要有多重管理人才岗位的备份和轮换机制，才能有效的对冲来自外部突发的风险，列比这些轮岗的储备高管，按照华为的战略必须要经过各方面的淬炼，客观上来看大洋彼岸的美国对华为的打压无非就是从人、財、技术、市场、供应链、政策监管安全壁垒进行围剿和打压，而孟曾经管理着財，并且是华为任总的心头肉，据维基内部爆料美国政客们之前是在透过华为的分析，权衡各方面要害和薄弱环节，决定对孟出手对华为打个措手不及，孟被羁押，以至于任正飞先生在当年迪拜机场平安落地后，才让华为内部恍然大悟，经过此事痛定思痛后，整个华为意识到对西方信息情报和管理应对方面的缺失和硬伤，必须强化管理结构，防范各类风险，而孟今天的高调上任是否标志着华为的全面反击和摇旗冲锋，拭目以待…

孟晚舟也代表了一种集体无意识的民粹主义。民族主义一旦染有民粹主义色彩，把珍爱自己民族的情感异化成憎恨别的民族，就不仅具有排他性，有的还具有灭他性。

网民们也不要被利用，这就是一次正常的轮岗而已，孟之前确实做过违反规则的事情，不是那么无辜。