格力补缴公积金方案出台，员工：公积金多了工资少了

原先承诺要给员工买房子的格力，被曝出不给员工交公积金之后、引起舆论热议。不交公积金不仅仅是对员工利益的侵害，而且在劳动法上来讲是违规的，这也是格力立马开始调转马头，给员工交公积金的原因。

不过看了下格力公积金这个交法跟其他企业也不一样，一般来讲公积金这种东西都是员工出一半，公司出一半，但是格力这把骚操作之下，公积金变成了全部从员工工资中扣除，遮掩的操作实在是闻所未闻。

此前，董明珠曾多次提出要把房产作为员工福利，到去年11月，董明珠还答应送给员工的第一批3700套房子即将要交付给员工使用，˙周边的配套商业区，幼儿园也在紧锣密鼓加快建设当中。“一人一套房”很快也登上热搜。 然而，根据多家媒体报道，格力的待遇并非像董小姐說的如此。多位员工提出，住房公积金没有按照薪资缴纳。同时，格力旗下的房产，也鲜有员工入住。
去年至今，格力正面临着营收下滑，股价下跌的难题，在这样的大背景下， 格力一度选择抛出员工股权激励政策来笼络人心。 这次员工投诉引发的公积金争议最后被强制补交，或许让正处在营收困难的格力雪上加霜。

格力电器能走多远?
据《财富》杂志，美国中小企业平均寿命不到7年，大企业不到40年。在中国，中小企业的平均寿命只有2.5年，而集团企业的平均寿命只有7-8年。
格力能走到今天，也算是佼佼者了。
近年来，格力负面新闻不断，先是应收增长乏力，市值早被美的超越，无序多元化发展令人担忧，最近又爆出欠缴员工公积金。格力到底怎么了?
种种迹象显示，格力也许已经进入企业生命周期的衰落期了，至于还能持续多久?谁也无法预测。
那些倒闭的企业，原因千万种，各种奇葩的因素更是层出不穷。经营企业犹如飞行员开飞机，容不得一点儿致命的错误。做正确了，看不出来，只要犯错，各种症状暴露无遗。
欠缴员工公积金虽然不是严重的经营失误，但也反应出企业合规经营的漏洞。一定程度上会影响企业的声誉。企业如人，做好人不难，难得是一辈子做好人。
照章纳税，是每一个企业的法定义务。按照规定给员工足额缴纳住房公积金，更是企业必须完成的法定义务。这来不得一丝含糊。
守法尊规是企业实现长远发展的必要条件之一。不然，黯然退场的时刻，随时都可能来到。