居家办公，我被公司用摄像头“盯梢”

居家办公应该有在线沟通和完善的业绩考核系统。要不就容易失控了

说实在的，看到当前居家办公竟然会出现那么夸张的事情，很多人都想问为什么会出现这样的情况，居家办公为什么会卷成这样子，我们到底该如何看待居家办公？
首先，当前的整个中国的企业管理制度体系，实际上对居家办公都是非常不友好的，由于制度的管理缺失，实际上对于居家办公到底能够有什么样的一个工作量，有什么样的产出效果，实际上很多人都是一个未知数，所以在这样的情况之下，越来越多的企业在推动居家办公的时候，实际上都在研究到底如何才能进行有效的绩效考核。我们必须要承认一件事，这就是对于一些没有办法进行计量工作的工作而言，实际上居家办公的确存在偷懒或者摸鱼的现象，而对于不少企业管理者来说，居家办公往往让他们有极大的心理不安全感，觉得员工只要居家办公了都会是偷懒的，所以才会想方设法弄出各种稀奇古怪的手法来进行居家办公的打卡或者考勤。
其次，居家办公实际上应该是一种进一步推动效率优化的过程，因为居家办公的好处实际上很多，我们看到今年年初的时候，携程就在大规模的推动居家办公，居家办公，实际上能够有效的帮助员工节省成本和开支。对于员工来说，居家办公可以让员工很多通勤成本被节省下来，而且很多需要应酬或者说打扮的费用也可以得到有效的节省，是一个比较好的手段。而对于企业来说，只要能够保证一定的制度设计和安排，企业反而可以节省很多的办公成本和办公费用，实际上这是一个双赢的结果。但是我们看到当前对于很多企业来说，实际上本身并没有足够的准备进行居家办公，一下子进行居家办公之后，对员工的不信任感远超过居家办公本身制度设计更好的做法。
第三，当前居家办公的这种过度内卷化，实际上就是企业在制度设计上面出现了问题，也的确是部分工作可能并不适于居家办公所导致的。在这样的情况之下，企业其实是需要好好考虑一下自己，到底能够如何推动员工更好的自主来工作，而不是用一些莫名其妙的非人性化的手段来强迫员工。因为使用这些手段不仅不一定有什么好的效果，反而会进一步的拉低工作效率。

现在无论是上海还是北京等城市的很多工作人员都要居家办公，这种居家办公是疫情下的新常态，对于员工来讲，无论是身体还是心理都需要一个适应过程，当然更重要的是公司也要做出合理的改变。

文中提到的各种情况，我相信居家办公的各位朋友都应有所体会。虽然节省了通勤时间，但也模糊了工作和生活的界限，比如在之前，离开工位下班就是一天工作的结束，但现在很可能在工作时间以外依然要开着线上会议。

再有就是文中提到公司层面对员工在家办公的担心，一来是担心工作效率不高，所以才有了摄像头监视这种下策；二来也担心员工在家心理状况，是否能够保持一个积极的心态，当然有这样关心的公司说明对员工是有一定人文关怀的。

我认为居家办公一个比较好的管理方法就是结果导向，为员工安排合理的任务和工作量，通过结果产出来检验工作成果，而不是通过摄像头等侵犯个人隐私的方式看着过程来实现。当然所有的工作模式都要基于公司和员工之间的彼此信任。