饮料企业发"造娃"通知：520带薪休假，鼓励员工谈情说爱

我们看到天地壹号公司直接在520到来的时候选择了放假，这件事情很多人都会很诧异，毕竟对于大多数的人而言，520只是一个互联网所造出来的节日，为什么这家公司要在这个时间段选择放假呢？
首先，对于当前的企业而言，实际上到底是不是应该放假，其实很多时候是企业自身来决定的，毕竟只有国有企业其节假日的放假标准是根据国家法定假日的标准来执行。大部分的民营企业是否放假，实际上只是公司自己的一种操作手法而已，所以在这样的情况之下是否放假对于公司来说直接是自己的一种选择，无论放假与否，实际上都是公司的管理自由，所以对于当前天地壹号这家公司来说，他想放假实际上也是很正常的现象。
其次，我们看到对于天地壹号这家公司而言，他就通过一个简简单单的放假通知就成功实现了多赢的结果。
一方面对于天地壹号公司的员工来说，520这一天放假，实际上对于员工而言能够有效地提升员工的凝聚力，因为对于大部分员工来说，无论是否已经结婚520这一天都是一个比较重要的日子，可以通过公司的这个假期去更好的推动自身的生活。无论是约会还是去在家照顾孩子，其实都是不错的选择，所以对于这样的一个操作手法无异于天地壹号公司，就直接在自己的管理上面给员工发了一个比较大的福利，这种放假比其他日子放假的效果无疑会好很多。
另一方面天地壹号公司仅仅通过一纸放假的通知就冲上了一个很多企业花大价钱都不一定买得到的热搜，对于企业而言无疑是具有巨大帮助的，无论是企业的品牌影响力还是企业的雇主品牌，都会有非常好的建设。所以对于当前的整个市场来说，天地壹号公司无疑对整个市场都有非常大的帮助，所以我们看到在这个时候天地壹号公司选择放假，无疑是一个非常有效的选择。
第三，对于当前的企业管理而言，实际上很多企业应该更好地向天地壹号公司来学习，为什么这么说呢？因为对于当前的众多公司来说，有的时候公司的管理过于机械化，甚至于非常不人性，让很多人觉得这种所谓的996福报一点都不利于自身的发展，而天地壹号公司这个时候，反其道而行之无疑，给自身的企业管理作出了非常好的一个表率，而对于其他企业来说，是不是也应该更加考虑一下对员工如何更好的进行人性化的关怀？

目前市场上对生育问题比较关注的企业家，基本上也就是携程的梁建章，而在他的带领下，携程的生育保障政策也确实比较友好。

因而看起来，这个叫做天地壹号的饮料企业，为了鼓励员工成家生育，520当天放假，能多一天带薪休假自然是好，但是想要在生育率上做贡献，更应该在企业的婚育政策上做文章，光放一天假实际作用并不大，营销和公关上的考虑可能更多一些。

不管目的是什么，更加人性化的管理都是被提倡的，我们不是资本主义，希望可以没有压榨