可口可乐被曝员工不得购买竞品，否则有可能被解雇

我们看到可口可乐公司被爆出来不允许员工买百事可乐公司的可乐很多人都会很诧异，这到底是怎么回事？我们又该怎么看待这件事？
首先，从企业竞争的角度来看，企业不准自己的员工去购买，或者使用自己竞争对手的产品，实际上是很正常的现象。因为对于一家企业而言，自己往往对自己的产品拥有极大的市场信心，在这样的大背景之下，对于自己的竞争对手或多或少都有一些排斥的心态，所以在企业管理制度之中，采用一些比较排斥的方法来应对自己的竞争对手，实际上是不少企业在市场竞争过程之中都采用的一种操作方式。所以在这样的大背景之下，我们看到可口可乐公司采用这种明显的比较严苛的方式来管理自己的员工，从这个角度来说，我们不能说可口可乐的这种管理方式有什么太大的错误，我们只能说可口可乐在这一方面的管理似乎有些过于严格了。
其次，正如大部分的网友说的那样，可口可乐采用这样的管理方式，虽然我们是可以理解的，但是网友们也用了一个表态，这就是格局太小，其实我们从另外的一个角度来看，对于当前的整个资本市场而言，其实可口可乐如果愿意让自己的员工去购买自己竞争对手的产品，其实能够让员工更加熟悉竞争对手产品的特点，从而帮助自身研发出更多应对的策略，这似乎并不是什么坏事。中国的兵法也一直有一种说法叫做知己知彼，百战不殆，你的员工都不了解你竞争对手的产品的话，如何来进行市场竞争？当然我们可以理解，对于一个企业而言，它完全可以采用在自己的办公场所以及自己的公费采购中是不允许采购竞争对手的产品的，这一点是没有问题的，但是对于员工私下的消费，在这方面不应该过度限制。
第三，从当前整个市场的角度来看，可口可乐可能最大的问题倒不是竞争对手产品这个问题，而是他对员工的管理似乎过于严苛，对于一家著名的百年公司来说，用如此严格的员工管理方式，实际上是不利于自身长期可持续的发展的，毕竟员工才是企业发展的核心动力，人才才是企业的最有效竞争力，如果对于员工都采用过于苛刻的管理方式，最终的结果很有可能引发员工的排斥，实际上是不利于这个企业长期的发展。

在现代市场经济环境下，每个领域的竞争都很激烈，作为一个“以公司为家”的合格打工人，似乎不购买竞品公司的商品，不用友商的服务已经成为成为了职场潜规则。比如我在工作和生活中就能看到，虽然公司没有过文件规定，但是从没见过华为的员工使用苹果手机，或者美团的员工在公司点饿了么的外卖，而我认识的某些钉钉的员工，甚至在工作对接中宣称自己不会用微信聊工作，想要合作就的下载钉钉，在钉钉上聊….不过像可口可乐这样公开跟员工签协议，规定不能买竞品公司产品的，还真是少数。