被裁老员工与美的董事长的对话：这次确实面临更大压力和冲击

如何正确看待公司裁员?

十多年前，我在一家中小企业就职，遇到了一个戏剧性场面，公司股东间出现了内讧，影响到了公司业务的正常发展，我们几个同事也陆续辞职离开了这家企业。这家企业现在已经无法从国家企业信用信息网上查到了，它早已经破产倒闭了。

现在回想起来，我们几个同事的决定是正确的，在企业还没有完全破败之前辞职离开是一个明智的选择，最起码各种人事手续还能正常办理。而且，最重要的，可以提前开启新的生活。干嘛非要一棵树上吊死。企业人才就需要合理流动。

看到美的老员工这封无奈又悲凉的心，内心触动很大。辛勤付出、坚持带病工作竟然换来了优化裁员的境遇。

于员工个人角度看，当时看的确似乎是背运了；但有句话是说，上帝关上了一扇门，也绝对给你开另一扇窗。开启新的人生，乍一想，的确挺吓人的，但只要迈出第一步，后面也就是那么回事儿，勇者无畏。

于公司角度看，企业不是慈善机构，以前有个老领导老是在耳边教导我们，企业不养闲人的，你领的那一份工资，最起码你得创造出这份工资的效益。转念再想，假设企业不这样核算效益，养一大群吃白饭的人，干活的也会变懒，那企业走向破产倒闭就是很容易的事儿。奖勤罚懒、紧盯效益是企业管理的生命线。

角度不同，立场就不同。换一个立场和角度，很多事情没有那么难以理解。

美的被裁员的普通打工人和方洪波这个顶级打工人的对话，看了之后有一种说不出的滋味。一个是在说自己面临的困境和问题，一个却在在用宏大的语言来描述时代和公司的战略决策。

可以说，两个人的站位完全是不一样的，却让我再次想起那句话——时代的一粒灰，落到个人的头上就是一座山；而公司的裁员或者是“优化”，对于很多人可能这一生就受到重大的影响。

记得刘欢那首经典的《从头再来》，时代的背景就是国有企业的下岗潮，里面的歌词如今看来可谓是非常经典，譬如“辛辛苦苦已度过半生，今夜重又走进风雨”；“看成败人生豪迈，只不过是从头再来”等。

如今，在宏观大背景下，像美的这样产业链的龙头企业都很难熬过去，更何况成千上万的中小企业。老板难，员工更难，这个时候互相体谅，能够多给一些离职补贴，像此前佳能那样，或许会让这些员工能更加心安。