联通致歉！解约应届生只因超过24岁

真的很难想象，中国联通会以24岁的年龄超标为由与毕业生解除协议，这刷新了人们对于年龄歧视的新低。

从客观角度来看，年龄歧视问题已经成为了很多公司心照不宣的潜规则。不管打工人怎么吐槽，很难有真正意义上的改观。最好还是要有相应的法律来规范企业的这种行为。

其实网友真正谴责的不仅仅是年龄问题，而是中国联通对于员工尊重程度上面。假设一家公司真心实意想要招人，那么就应该抱着互相尊重的态度来做。如果这个应届毕业生因为年龄问题或者是其他方面问题不太符合公司的要求，那么完全可以在当时就表明态度，彼此都不浪费时间，这样不是挺好的吗？

然而等到应届毕业生已经准备好到公司入职的时候，你才通知人家，不符合要求，这事办得很不敞亮。如果公司是在最近才招到了想要的人才，那么至少应该给之前签协议的人一些经济补偿吧？要不要是毕业生的事情，给不给就是公司的问题了。

中国联通可能也没有想到，就因为这么一件小事，结果搞得全国都知道了。这家分公司很有可能要接受总部的批评了。

对于应届毕业生而言，如果遇到类似事情发生，该争取自己的合法权益，还是要争取的，让自己拥有较为完整的法律保护意识，不要让公司无底线地欺负。

如果努力之后也没有得到应有的补偿也不太紧，这些都是人生中的经历，反而会因为有这些经历不再惧怕其他流氓公司了。

有很多公司在试用期的时候不给员工交社保，就在你准备度过试用期的时候，老板表示，你不符合公司规定，合同结束了，没有任何补偿。

其实，员工被劝退最伤心的并不是没有补偿，而是自信心受到的打击。这种感觉很难用钱来衡量。当然，既然你已经被公司劝退，那么公司就应该把你实习期间的社保给交齐，否则可以到劳动部门申请仲裁。

还有一些企业在试用期期间不签合同，等到试用期结束再签合同。有很多人会在试用期被辞退，那么这些人是可以申请仲裁让公司赔偿的。因为劳动法规定员工需要在入职的一个月内签订合同，否则就违反了劳动法，申请劳动仲裁是稳赢的。假设你在一家公司工作了3个月没有签合同，而且被劝退，那么你可以申请公司再赔偿2个月的工资。

除了学会用劳动法保护自己之外，还要让自己有一技之长，争取做到不可替代性，这样就算企业存在年龄歧视，也不会裁掉你的。

联通是国资委下属的央企，是“国之大者”，在就业如此困难的局面下，更应该扩大招聘的力度，为国分忧，承担疫情的社会责任，然而河源分公司的这个做法却真是掉链子，让中国联通大为丢脸。当然，经过这么一爆料，问题也得到了解决，只是不知道这样的问题是个案，还是普遍的情况，也希望联通能够给予更多的调查和披露。

今年就业情况十分严峻，很多毕业生不得不通过考研来“逃避”目前的就业问题，即使是国家加大了一些稳岗和促就业的措施，但承接就业的重要力量——中小企业目前面临着非常难的处境，因此很多企业都压缩了招聘岗位，一些企业甚至都不再招聘，并开始裁员。

实现就业机会公平公正，道阻且长