千亿央企一天之内5名董监高辞职

虽然烽火通信是央企，但是烽火通信这家公司在业内的口碑却不怎么样。
研发岗，设有绩效工资。这不是很常见的。而绩效公司又有超过六成人是拿不全的。而且内部很卷，只有加班多才算是表现好，通常周二周四是加班日，但加班没有加班薪资或者补贴，节假日也没有双倍三倍，甚至还没有工作日的日薪高。如果不加班，就会扣绩效。年终奖发放很晚，5月左右才会发。为的是怕有人拿了年终奖后离职。
人才流动率很高，通常入职后的留存率不到1/2。为了不让人顺利离职，会在人事侧卡流程。
效率低下，推卸责任，扯皮拉筋。烽火老员工都在养老。
这种企业文化，根本留不住人才。
技术也很落后，没有任何核心竞争力。机顶盒、摄像头、路由器都做得很一般。基本上没有自研能力。全靠抄袭和贴牌。没有任何创新能力和试错能力，只能躲在华为中兴这些企业后面赚钱。
没有合格的管理层，没有愿意创新的领导者。随着时间的推移，当财报出现问题的时候，就是一场死局。
希望这种企业能够认清自己存在的意义。

在央企中高管集体辞职实属少见。
因为众所周知的原因，无论是大大小小的央企还是国企，都是“肥肉一块”，不但员工进来不想离开，那些自下而上的各级中层管理人员也是千方百计、绞尽脑汁地“层层爬”，因为爬一级，职务就高一级，待遇也就提高一些。更何况那些决策层了：很多年来，一些国企、央企的老板，因为缺乏经营和管理能力，不了解市场行情，给国家和人民带来巨大的经济损失，导致企业无法生存和经营。即使这样，他们还是打肿脸充胖子，死皮赖脸地装大头；更有甚者，把国家和人民的财产装进“私囊”，却称企业在经营中遇到“特殊原因”… …即使这样，这样的领导，还是暗地里千方百计地托关系保住自己的“乌纱帽”。
与上述企业领导相比，这几名领导真正辞职原因虽不明确，但从另一方面来看，算他们有“自知之明”，为难之时，明知“回天乏力”，趁早卸下重任，一方面使国家和人民的利益免受更大损失，另一方面，让比自己能力强的经营者上任，使企业走出低谷，步入盈利轨道，实属英明之举，值得称道和点赞。更重要的是，开了个不行就下的好头！

烽火通信虽然在过去几年内，每年都有着200多亿元的营业收入，但是净利润少的可怜，2020和2021年的净利润仅分别为1.43亿元和3.56亿元，扣非后的净利润更少，可以说这是央企中“大而不强”的典型。而且从股价上来看，烽火通信的从2020年一度40多元的高点一路下跌到目前的不到15元，也可谓是惨烈。

在中央国资委不断要求提高央企上市子公司发展质量的大背景下，烽火通信显然是需要思考如何提升业绩和市值，但一夜之间，公司高管悉数辞职，也非常不平常，按说中央企业子公司一般的管理都是很稳健的，这背后也定有蹊跷。无论是否继续在集团层面任职，上市公司也都有着独立的治理结构，这么大规模的人事变动，也的确折射出公司治理方面存在的问题。

走的人也可能是对公司和对自己的能力有很清晰的认识