B站裁员内部会录音疑曝光：制定一个完不成的目标、能力不行帽子扣上

市场经济优越性和活力的源泉就是“自由竞争”。既然员工可以自由辞职，那么公司也可以按照用人原则自由裁量，如果一味追求“公平、保护弱势群体”反倒会束缚企业的核心竞争力的打造，最后的结果只有是“抱着一起死”。日本等实施的终身雇佣制的好处是员工的忠诚度但是在最近20多年逐渐暴露出来的企业大规模数据造假、创新乏力、竞争力缺乏也是不争的事实，最后收到伤害的其实还是公民。
中国现在还在创业阶段，当越来越多的“躺平”出现的时候，我们还是要鼓励企业尊重“丛林法则”，毕竟没有人的“成长”是靠保护出来的。

曹植的《七步诗》送给这位总监，比送给曹丕还合适。大家都是打工人，居然可以想出这么多恶毒的裁员招数。他如果生活在三国，估计是个比曹操还狠的角色。

不过，丛林法则无处不在。企业高管中像这位总监的人并不罕见，只不过他比较倒霉被人给卖了。B站该录音的流出是件好事，多少给各位打工人提了个醒。公司要想找员工的茬，多得是办法。

面对大部分打工人相对于企业话语权都很微弱的情况，如何保护员工合法权益始终是一个无奈的问题。弱势群体要捍卫自己的权利，劳动仲裁是最后的办法，而更好的办法是积极成立真正属于员工自己的工会组织。

就目前来看，除了国企，在中国成立工会的私营企业几乎是凤毛麟角。但是劳资关系冲突又往往是发生在私企当中。私营企业工会的成立，将起到积沙成塔的作用，可以扩大普通员工合理诉求的话语权。

当然，一个合法的员工团体不仅仅是用来维权的，也很符合企业ESG建设。譬如，建立工会代表与老板直接沟通的机制，能很好的解决部分高管通过信息差蒙蔽老板视听的情况。

疫情给所有公司一个借口裁人

暴露出公司的人品行不端的人，长不了。