星巴克创始人：下任CEO预计秋季确定

从1986年开出第一家咖啡门店至今的36年里，舒尔茨三进两出担任了23年星巴克CEO，其他三人加起来任期只有13年。两个月前舒尔茨宣布再次掌权时，《财富》曾发文质疑，“还有其他人能管理这家公司吗？”如今舒尔茨宣布将从外部招聘新的CEO，而不是内部拔擢，表明了他近两个月对现任管理团队的失望，认为目前的高管无人胜任首席执行官职位。

创始人反复放权与掌权，不利于培养和招聘和新的管理者。一而再，再而三的搬出创始人来救火，也会养成公司的依赖心理，即使做的不好，还会有元老出面来收拾烂摊子。星巴克何时才能戒掉舒尔茨，成为没有创始人也能解决问题的大公司，是一个值得思索的问题。

舒尔茨考虑外部遴选CEO的策略在大公司很常见。如果我们细心观察可以发现，很多公司但凡是比较重要的职位，尤其是领导职务，基本都是外部聘请，而不是从内部提拔，难道真的是“外来的和尚好念经”？

我推测一下舒尔茨可能的想法，像星巴克这样的巨头公司中人际和利益关系错综复杂，如果提拔任何一人成为CEO，势必影响其他高管的利益，导致公司产生内斗，各部门无法形成统一的步调，公司发展势必会受到阻力。所以，宁愿从外部请CEO，也不愿意从公司内部提拔。

在如今的企业中，生存下来就是硬道理。很多公司为了博取资源，会从外部引进一些优秀且带有资源的高管进驻公司，这样就能为公司的产品来带源源不断的利润，而外部引进来的资源，就是源泉活水。对于星巴克，现在面临的竞争更加激烈，引进外部力量变革企业，内部也新陈代谢，不失为让企业焕发生气的方法。