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推广者把MBTI测试与职场挂钩,求职者深受其扰

2022-06-07 17:30
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性格测试中,当下最火的便是MBTI测试。一些商家利用MBTI测试开发了“心理咨询”“个性解析”等产业链。测试推广者“巧妙”地把测试结果与受测者职业发展、就业前景等关联起来,号称可以通过解析用户性格来帮助个人发挥职场优势、突破性格制约。有的机构或个人还以此为噱头,开设名为“性格密码”的相关课程,售价动辄上千元。北京某IT公司HR李女士之前求职时,曾被一公司要求做MBTI测试,她当时感觉非常可笑,“凭什么用这个结果来定义我”? | 相关阅读(澎湃)
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L.Ling

L.Ling

视角的一片拼图,而已。

MBTI基于荣格的“心理类型”理论,又将其具体化、简约化,成为可以快速评估一个人心理类型的测量工具,后又被广泛用于职业适配性领域。具有一定的参考价值。
但也该限于“仅供参考”,而不是奉为圭皋。
一来工具总有其有限性,有限的题目涉及有限的内容所以不能全面评估一个人的心理类型,更不能全面评估一个人。从一个完整鲜活的人到关于人的理论,信息就开始衰减;从理论到评估工具,又损失很多信息。所以测量结果也就是盲人摸象之一家一面之见。
二来虽然人格类型会有相对稳定的倾向,但也不尽然。所以同一个人在不同时候不同情境不同状态下,测试的结果也会不尽相同。因为心理类型的不同面向于我们不是全或无,而是比例或当下的优势程度有所不同。换言之,每个人都有很多潜能,多大程度上激活和发挥,更多在其主动性,而不是自动运行。所以也会看到测量结果一样,但实际表现不尽相同。
第三,每种心理类型都各有长短,一个工作可能多种类型的人都可以适配和胜任,只是工作风格有所不同。而且,作为一个团队,单一类型不利于形成多元性、多样性、丰富性等更能激发活力和创造的土壤。
所以,光用一个测试结果来定义一个人,的确有些“可笑”。不小心可能就成了郑人买履,甚至削足适履。

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引領Manuel

引領Manuel

Ark Hills

在最早接触到心理学的时候,我的导师教授就告诉我,所有心理测量只是一个参考,并不是完全准确的,这就好像卡尼曼虽然用实验的方法取得了诺贝尔奖,但是实验的方法并不具有完全的严谨性。所以对所有的测试,要有一个认知,你怎么样对自己有清晰的认知,测试有时候的确会发现自己没在意的潜意识,但是大多数不会因为测试设计的水平不够。人生要自己去把握奋斗,而且也不是光靠努力就行的,一切有为法,如梦幻泡影,如露亦如电,应作如是观~

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墨尔本椰椰子

墨尔本椰椰子

知名音乐剧观众

既然有心理学依据,MBTI测试就值得参考。但是若把它当做招聘条件,就需要仔细斟酌了。首先要确保测试题保真(毕竟测试一火,山寨题目和解读满天飞),确保受试者的每一个答案与其实际行为相符,另外最重要的是,要弄清招聘的岗位真的需要这么鲜明的性格特点吗?

我曾测过两三次,结果都一样,还因为INFJ型十分稀有而感到新奇。但冷静想想,难道这世界上只有16种人吗?或许一个宏观的归类有道理可循,但个人认为,每个人细小的差别才是构筑个人特色的关键。

这种测试更大的意义在于,让每个人为自己不受控的性格特征找到一个还算科学的解释。但如果对自己有足够的接纳,便不会需要通过这种测试把自己归类到茫茫人海。若内向就内向,理直气壮,不必为了躲避“胆小”“难成大事”的罪名,就搬出MBTI理论为自己背书。

性格与个人特长自然会把每个人推到合适的位置上,每个人接纳自己的特性便好。怕的不是测试,怕的是把各种性格维度划分三六九等的人。

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隐隐

隐隐

在大学课堂上,我的老师曾经用mbti测试来帮助学生做职业判断,虽然相比如今的网络热炒只能算一个趣味测试,但是我清楚地记得,因为对“倾向于尽快完成作业还是拖到最后再做”这个问题,我选择了拖到最后,测试结果也从“科学家”变成了“建筑师”。有一位结果是“科学家”的同学,不知道她现在过得如何,但学术上的确是很优秀的。

然而后来再做这个测试,我也分别得出了intp(逻辑人)和esfp(表演型人格),我想这个游戏只能代表当时的心理状态,但有一个体会:人类做出的微小选择可能会导向不同的结局,产生奇妙的连锁反应,如果想得到某一个结果,也可以倒推出某一种选择。将命运寄希望于这种“新式算命”的确是不切实际的,但从好的方面来说,人们或许可以借此达成“预期的自我实现”——并非被限定在哪一种人格,而是我选择成为什么样的人。

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多加香菜

多加香菜

最近,MBTI人格测试很火,求职婚恋都开始看MBTI,以至于曾经的星座血型都“不香了”。的确,根据我的了解,MBTI测试有着一定的心理科学基础,所以每个人测出的结果也往往是符合他们的个人认知的。这其实是个概率+心理暗示。

但当我们肯定了MBTI的测试结果后,随之而来的会是另一种焦虑感:我的人生有一些跟这个分析不契合诶,我是不是选错专业了?我是不是走错路了?我是不是没有走在正确的人生道路上?

我觉得大可不必焦虑,这个MBTI只是基于我们当下的状况,给我们做出当下的测试结果,而人的心理倾向是会随着阅历和社会环境变化而变化的。比如,在我们的20-30岁这个阶段,正是寻找自己人格、确定自己未来方向的时候,因此,很多人可能会发生MBTI测试结果的改变。但是,当我们的年龄逐渐增加,我们的性格也会趋于稳定,因此,我们的MBTI测试结果发生改变的可能性也就越来越小。

所以说,MBTI人格测试只是一个能够让我们能了解当下自己的工具,但是MBTI的测试结果不应该成为我们自己贴给自己的标签,更不应该成为我们自己给自己的束缚。

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PengMarcus

PengMarcus

拿这种心理测试来定义应聘者是一种极不专业、思想局限、听风就是雨的做法。心理学测试是非常需要严谨和专业的,不是随便某个公司的门外汉拿来自作主张就能玩得来的。不要搬起块石头以为是捡到了宝,看不明白什么是好什么是坏只能自己砸自己的脚。

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Forest

Forest

职业经理人20年外企首席代表经验

同意✅MBTI人格测试只是一个能够让我们能了解当下自己的工具,但是MBTI的测试结果不应该成为我们自己贴给自己的标签,更不应该成为我们自己给自己的束缚。

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