脉脉回应裁员传闻

我们看到当前脉脉的裁员让人很诧异，为什么这家公司会出现大规模裁员的现象了，我们又如何看待脉脉公司对于裁员的回应？
首先，我们纵观整个市场关于这个传闻的说法，其实应该是脉脉自己的市场之上，出现了一定程度的裁员，然后在市场的发酵过程之中，对于裁员的人数，实际上并没有人掌握确切的人数，所以越传越大，最终出现了裁员30%的这种说法。虽然卖卖公司的裁员，究竟是不是他自己说的15%，我们没有办法给出明确的答案，但是应该没有到30%那么高的，数量15%左右的数量可能性是比较大的。这是因为在当前的整个互联网市场之上，大部分互联网企业采用的策略都是多元化发展，一下子推出多个产品条线，然后不断试错，如果发展的不错就继续发展壮大，如果发展的不好就赶快喊停，直接就将这个产品线取消，所以对于当前大部分的互联网公司来说，出现优化或裁员其实都是很正常的。
其次，我们来看脉脉这些年高速的发展，实际上它有效的掌握了大多数职场人的一个吐槽需求，作为职场打工人，很多人实际上工作的非常辛苦，在日常的工作之中受到了巨大的工作压力，所以在这样的情况之下，大家其实都需要一个能够放松自己压力的地方，所以我们看到脉脉的出现，成功的满足了大家这方面的需求。而且大多数人在职场受到领导的压迫，很多时候说话说的都是相对违心的话，而能够有一个树洞用匿名的方式来发布自己对于公司的看法就成为了很多人所迫切需要的一种需求，所以我们看到脉脉的发展和其准确掌握中国职场打工人的心理有密不可分的关系。
第三，对于当前的脉脉公司来说，可能最需要做的是在掌握了市场和用户需求之后，如何能够把海量的流量转化成为自身的盈利模式，毕竟外卖公司从本质上来说依然是一个社交平台，所以站在社交平台的角度来看，如何实现流量变现可能才是最关键的事情，毕竟那么多的流量虽然多，但不一定能给企业带来直接的利润，如何能够实现全面的市场发展来让自己有充足的现金流，可能才是一个社交平台最需要考虑的问题。

脉脉被戏称为“大厂公关噩梦”。其用户群体主要有三类：大厂员工、想进大厂的求职者、关注大厂的TMT领域媒体人。吸引他们的，是脉脉上大量吸引眼球却未经证实的匿名八卦：企业并购、业务缩减、大量裁员、过劳猝死，大厂的负面消息总能迅速地从脉脉传出并在其他社交平台发酵传播，掀起阵阵舆论狂欢，“据脉脉APP显示”成为了许多文章援引的开头。

今年年初，脉脉高调上线了公司点评系统和“职得去”企业榜单。其创始人林凡对外宣称，传统的自夸招聘模式存在很强的信息不对称，求职者很难掌握多维度的真实信息。脉脉旨在帮助求职者更客观地认识招聘企业，实现人才和企业的适配。他说：“经得起员工点评的企业才是优秀的企业，经得起离职员工点评的企业才是卓越的企业。”这又让脉脉进一步成为大厂的噩梦，各种吐槽现东家和前东家的帖子充斥着整个社区。

创立之初，脉脉的目标是成为“中国版领英”，定位于实名制职场社交软件。但是在内容方面，脉脉没有学领英，发布严谨的商业新闻，而是允许用户以匿名的形式分享公司和行业的内幕。

在2014年完成两轮融资之后，脉脉的口号从“中国版领英”又变成了“工作版微信”：进一步推出群聊和私信功能，弱化招聘工具的色彩，重心向“职场社交”倾斜。

后来，微信快速裂变成了一个集沟通、社交、支付等功能于一体的超级软件，工作沟通几乎全部可以通过微信完成。大树底下寸草不生，脉脉的职场交流功能又变成了鸡肋。

今年年初的自救转型，脉脉又变成了“职场版大众点评”。林凡在发布会上说：“消费点评，让差评店铺消失了；脉脉的公司点评，将让差评公司消失。”这种狂妄的语气，让一众大厂极为不满。同时，脉脉又得仰仗着大厂来“恰饭”，借助大众点评的盈利模式来突破商业化瓶颈。企业在其平台投放，就能获得较好的评价，如果没有商业合作，则让负面的爆料和黑公关帖子任意滋生。

某种程度来说，操纵恶意差评和虚假好评的行为，又让脉脉从“互联网茶水间”进一步变成大厂的全民公敌。一个不正当竞争的舆论场，注定是没有商业前景的，裁员以至于倒闭，都是迟早的事。

 

以往我们想知道哪个互联网大厂裁员了、优化了，都是从脉脉上看到消息，这跟脉脉的匿名职言板块的特点有很大关系，很多互联网圈的新闻都是在这个板块上最先爆出。

而现如今，在各个互联网公司都开始争相裁员缩减规模的同时，脉脉也开始裁员了，这就是一个连锁效应，作为金矿的互联网大厂们都在裁员收缩，在“金矿边儿上卖水为生”的脉脉，自然生意也不好做，不知道在脉脉这次裁员的消息，是否能在脉脉自己的匿名板块中看到？