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多国考虑实施的四天工作制

2022-06-23 13:30
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最近,英国的70家公司的3300名员工开始试行一周四天工作制:在工作量和薪水不减的前提下,员工每周的工作时间从40小时变为32小时。在此之前,世界上一些国家也进行了类似的试验,甚至已经实施。在国内,也有不少有关四天工作制的呼声。只是理想很丰满,现实很骨感。根据统计,在2020年,中国城镇就业人员平均每周要工作整整47个小时。这意味着,如果按每天工作8小时换算,大家每周平均要工作将近6天。2014年的一份报告指出,有九成行业,每周的平均工作时间都超过了40小时。 | 相关阅读(澎湃新闻)
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王律

王律

推行五天工作制的时候阻力也很大,也是被逼着干的,但并没有影响中国进入高速发展时代。
四天工作制,长期看是方向,但这种有利于老百姓的事情、有利于释放生产力的事情,中国不可能走在前面,总是被逼的没有选择时才干。
大家别有太多期盼,等全世界成为主流时再讨论吧。

无论几天工作制,该干的事情一样干。但,有时间放松了,思想和时间解放了,人们会干嘛?

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不知名分析人士

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工作与休息时间的安排,过去农耕时代日出而作日落而息,看天作息。随着工业化进程,社会文明进步,作息制度也在不断演进。总的来说,人们用于休闲的时长在增加。在周五休二的基础上,世界上很多国家,如冰岛、英国等实验周四休三,效果良好,引起其他国家效仿和借鉴。

我国在2018年,中科院出版了《休闲绿皮书:2017-2018年中国休闲发展报告》中就提出在我国劳动生产率达到一定水平的前提下,从2030年起,在全国可实行每天工作9小时,每周工作4天(36小时)工作制的建议。这个比国际上的32小时多了每天的1小时。

和身边朋友聊天探讨,大家反映不一。如果钱不少拿,事不多干,增加休息时间,谁都没意见。这在政府体制内或许好办。对于占劳动力90%以上的民营经济是否同样适合,这个才是关键。有些工作性质决定工作时长,还有计件等与时长有关的薪酬安排,人们可能更愿意多干点时间多拿钱。所以在社会化大生产分工越来越细的市场环境下,推进周四休三也只是在有限的领域。正如目前的周五休二,也并不是谁都能享受到。

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Kiko

Kiko

5天好多地方都还没,还4天

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